人材育成をサポート！初めての社内トレーナー向けガイドを無償公開

初めての社内トレーナーの研修実施ガイド無償公開

株式会社LDcubeは、企業向けの人材育成サービスを提供し、2024年度も人財育成策の実態を広く調査しました。その結果、社内トレーナーによる人材育成施策が最も利用されているというデータが出ています。この状況を受けて、LDcubeは「初めての社内トレーナーの研修実施ガイド」の無償公開の決定を発表しました。このガイドには、研修の準備から実施、さらにはフォローまでの実践的な知識が詰まっています。

調査について

この調査は「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」に関するもので、2024年に実施されました。調査方法はWEBアンケートで、対象は人事や人財育成の関係者です。213件の有効回答が寄せられ、社内トレーナーの重要性が明らかになりました。特に、リソースの半数が社内トレーナーで占めていました。これは、企業が内製で育成を行う時代に突入していることを示しています。

ガイドの特徴

今回公開される「初めての社内トレーナーの研修実施ガイド」では、以下のような内容が詳しく解説されています。

- 必要なスキル: 社内トレーナーに求められる技術と知識を具体的に紹介。
- よくある不安と対策: 初心者が抱きがちな不安の克服法を提案。
- 研修資料作成のポイント: スライドや配布資料の効果的な作り方。
- 成功に導く要素: 社内研修を成功へと導くための具体的なポイント。

このガイドは、社内トレーナーとしての役割を果たすことになった方々にとって、非常に有益なリソースとなることが期待されます。特に、社内トレーナーの役割が新たに追加された方、研修企画に関わる方には必見です。

ガイド目次

ガイドには以下の章が含まれています。
1. 社内トレーナーとは
2. 初めての社内トレーナーが感じる不安
3. 研修を成功させるための5つのポイント
4. テーマ設定方法
5. 準備の仕方
6. スライド作成のポイント
7. 実施スタイル
8. 場を盛り上げる工夫
9. 実践事例

LDcubeの支援について

LDcubeは、人材育成におけるフォローアップの重要性を認識し、社内トレーナーの方々が研修受講者の行動変容を促進できるよう、継続的なサポートを行っています。また、研修は一過性のものではなく、実装された学びが業績向上につながることが重要です。

最近の調査とガイドの公開は、社内トレーナーの重要官能を再認識させるものです。今後もLDcubeは、企業の人材育成に貢献し、研修の質を向上させていく所存です。