エンタメ業界をリードするインフォレンズのユニークな職場環境

10年間離職率0%のインフォレンズ株式会社の魅力

設立10周年を迎えたインフォレンズ株式会社は、そのユニークな職場環境によって、エンタテインメント業界で新しいスタンダードを築いてきました。特に注目すべきは、男性従業員の育児休業取得率が100%という驚異的な数字と、女性管理職比率が50%に達している点です。これらの実績は、ただの数値ではなく、社員が安心して長く働ける環境づくりのたまものでもあります。

1. 数字で見る職場環境

当社の職場環境を示す数字は、以下の通りです。

- 男性育休取得率：全国平均30.1%（出典：2024年8月厚生労働省）
- 正規従業員の離職率：全国平均11.9%（出典：2024年8月厚生労働省）
- 女性管理職比率：全国平均9.9%（出典：2024年7月帝国データバンク）

これらの数字は、社員数が増加しているにも関わらず、持続可能な取り組みが行われていることを証明しています。社員が安心して働ける環境を実現するため、インフォレンズは様々な施策を打ち出し、困難な時代においても安定した成長を支えています。

2. 独自のカルチャー

インフォレンズの驚異的な実績の裏には、企業文化の徹底があります。この企業文化は、個人の情熱を最大限に引き出しつつ、チームとしての規律を維持するものです。社員全員がチームとしてライフステージの変化に対応し、柔軟に育児休業を取得できる環境を作り上げています。さらには、年齢や性別を問わず自由に意見を交流できるオープンな空気も大切にしています。個人の裁量とチームワークが共存し、生産性を高めています。

このカルチャーは、エンターテインメント事業にも反映されています。ファンの「好き」という情熱を生かし、ブランドの価値観に沿った商品展開を行うことで、顧客に信頼されるよう努力しています。また、的確な市場分析に基づく商品選定と、安心できる品質の維持を心掛けています。

3. 社員の声

インフォレンズの職場環境は、実際に働く社員からの声を通じても感じ取れます。

- 男性社員談

「第一子と第二子の育児に合わせて育児休業を250%取得しました。このサポートのおかげで、安心して家族との時間を過ごせ、復帰後もスムーズに仕事に復帰できました。」
— 国際物流チームリーダー杉原

- 製品企画チームの女性社員談

「趣味を活かして製品企画に参画しました。提案を受け入れてもらえる環境がやりがいを感じさせてくれます。」
— 自社製品チームマネージャー新関

社員一人ひとりの「好き」を尊重し、それをビジネスに変える過程がインフォレンズの強みです。例えば、教育体験やコスプレファンとの協力活動によって、より多様な視点が商品開発に生かされています。

4. コミュニケーション施策

インフォレンズの文化を育むための施策として、BBQ大会や社員旅行、グループランチ、そして「お菓子当番制度」など、多層的な取り組みが行われています。これにより、チームの絆が深まり、良好なコミュニケーションが育まれています。

今後の展開

今後の情報公開では、企業の未来ビジョンや、海外展開に向けた具体的な施策について発信していく予定です。エンタメ業界のサステナビリティを目指し、インフォレンズはさらなる革新を続けます。

INFOLENS GEEK SHOPについて

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当社のオンラインショップでは、厳選された公式ライセンス商品を約300種類取り扱っており、ゲームファンに向けた商品が揃います。また、池袋のパルコ店では、直接商品の購入が可能です。

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