TRIPORT代表・岡本が厚労省セミナーで「多様な正社員」制度の重要性を説く

TRIPORT代表・岡本の多様な働き方についての提言

セミナー概要

2025年10月9日（木）、「多様な正社員」制度導入支援セミナーが厚生労働省主催で開催されます。このイベントには、TRIPORT株式会社の代表取締役である岡本秀興氏が登壇し、先進企業としての事例を共有します。このセミナーでは、短時間正社員制度に焦点を当て、導入の際に直面する課題やその解決策について議論が行われる予定です。

TRIPORTの取り組み

TRIPORTは設立当初から「いつでも・どこでも・好きなだけ」働くことができる社会の実現を目指してきました。全社員に対してテレワーク制度を導入し、現在その利用率は100％に達しています。このような背景から、TRIPORTは「短時間正社員制度」を導入し、育児を行う社員などに配慮した新たな働き方を提示しています。この制度では、従業員の希望に応じて短時間での勤務が可能でありながら、フルタイムの正社員と同様の待遇が提供される点が特徴です。

また、TRIPORTはさまざまな制度を用意しており、裁量労働制度や事業場外みなし労働時間制度など、社員それぞれのニーズに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。重要なのは、こうした制度を単なる形だけのものにせず、実際に機能するための運用設計をしっかりと行っていくことです。今回のセミナーでは、自社の実践を基に、どのように多様な働き方を実現するかについても具体的な知見を共有する予定です。

セミナーの詳細

本セミナーでは、正社員の概念を見直し、勤務地や勤務時間に制限があっても、多様な働き方を実現するための制度について議論が行われます。また、TRIPORT以外にも多様な正社員制度を導入している企業の事例が紹介され、有識者と先進企業によるパネルディスカッションも行われます。これにより、導入や制度活用における実践的なアドバイスが提供されるでしょう。