広島・呉の企業が選べる福利厚生制度で若手社員を支援

株式会社こっこーの新たな福利厚生制度

広島県呉市に本社を構える株式会社こっこーは、2026年4月から若手社員の自立を支援するための新しい福利厚生制度「COCCOのたまご支援制度」を導入します。この制度は、特に新社会人や若手社員が自身のライフスタイルに合わせて選べる3つのプランを提供し、社員一人ひとりが自分らしく生活できる環境を整えることを目的としています。

制度導入の背景

近年、大学生の多くは奨学金を利用しており、学生の約三分の一が借り入れを行っているとされています。その平均金額は323万円であり、返還期間は15年に及ぶ長期的なものになることが多いです。また、地方での生活に不可欠なマイカーの購入は、特に若手社員にとって経済的な負担が大きい要因となっています。株式会社こっこーは、若手が「生活基盤の不安」を解消し、安心して仕事に集中できるよう、多様な支援を行う必要性を感じ、「未来への先行投資」としてこの制度をスタートさせることを決定しました。

「COCCOのたまご支援制度」の概要

この制度では、社員が自身の状況に応じて次の3つのプランから1つを選ぶことができます。どのプランも社員の多様なライフスタイルに寄り添ったものになっています。

プラン①: 奨学金返還支援プラン

このプランでは、株式会社こっこーが、社員の奨学金の返還を直接代行します。月々の負担を軽減するため、最大84万円まで支援が受けられます。その魅力は、会社が直接支払うため、支援額に所得税がかからない点です。こうすることで、手取り額の面で有利になります。

プラン②: 通勤車両購入支援プラン

特に地方で働く社員にとっては必需品となるマイカーの購入を支援します。このプランでは最大48万円の助成があり、さらに地元のマツダ車を購入する場合には、助成額を最大62.4万円まで引き上げる特典もあります。

プラン③: 親孝行支援プラン

奨学金やマイカー購入の必要がない社員に向けたこのプランでは、家族への感謝を伝えるために最大36万円を支給します。購入や支出に関する報告や領収書の提出は不要で、社員が自由に家族への感謝を形にするための自由度の高い制度です。

名称に込めた想い

「COCCOのたまご支援制度」という名前には、社員を「たまご」として捉え、彼らが社会で羽ばたくための環境を提供するという願いが込められています。同社のロゴマークは再生の象徴でもある卵の形をしており、「あらゆるものを再び生かす」という理念を体現しています。この理念を基に、若手社員一人ひとりが成長し、経済的な不安なしにキャリアを築ける魅力的な職場環境を作り上げていきます。