AIを駆使した次世代SESマッチングシステムの誕生

次世代SESマッチングシステムの登場

エンジニア業界におけるマッチングの課題を解決するため、株式会社エンジニアのミカタは新たにAI駆使したマッチングシステムを発表しました。これまでのマッチングプロセスは、担当者の経験や勘に頼らざるを得ない部分が多々あり、エンジニアと企業案件のミスマッチが常態化していたため、私たちはこの新しいシステムを開発しました。

課題の克服

従来のSES業界では、エンジニアや案件情報はテキストデータとして扱われており、適切なデータベース化が行われていませんでした。そのため、「なぜ自分がこの案件に選ばれたのか」という根拠が不透明で、エンジニアの不満を生む要因ともなっていました。私たちは、これまでの経験をもとに10,000人以上のエンジニアと8,000件以上の企業案件をマッチングしてきた知見を生かし、AI技術を駆使した「エンジニアマッチングシステム」を開発しました。

システムの特徴

この新しいシステムの特筆すべきポイントは、AIがエンジニアと企業案件をしっかりとつなげる点にあります。以下はその主な特徴です。

1. 非構造データの徹底分析
エンジニアのスキルや希望収入、企業案件の条件など複数の要素を分析し、数値化できない情報も反映。これにより、エンジニアと企業案件のマッチングをより精度の高いものにします。

2. エンジニアのキャリアを最大化
各エンジニアの詳細な情報をシステムに登録することで、スキルや希望に最適な案件を提供。エンジニアが希望するキャリアに沿った仕事を見つけやすくする仕組みです。

3. 独自のマッチングロジック
エンジニアリングマネージャーであるCTO加藤が開発した独自ロジックに基づき、ヒアリング結果を踏まえた提案を行います。これにより、エンジニアと企業の相互理解を深め、納得感のあるマッチングを実現しています。

エンジニアの待遇改善

このシステムがもたらす良い影響として、エンジニアの待遇が改善されることが挙げられます。具体的には、次のような3つのポイントです。

1. 根拠のある給与アップ
エンジニアのスキルをデータに基づいて評価し、最も高く評価される案件にマッチングします。これにより、エンジニア自身の市場価値が向上し、正当な対価を得やすくなります。

2. 職場環境の最適化
現場の雰囲気や過去の評価を分析し、エンジニアが最適な環境でパフォーマンスを発揮できるようにします。

3. 理想の仕事を提供
エンジニアの理想と現実の案件を高精度に照合し、希望に沿った案件を提案します。これにより、エンジニアは自分に合った職場で働く満足感を得られます。

企業案件の効率化

新システムは企業側にも大きなメリットをもたらします。テキストデータとして埋もれていた膨大な実績をデータベース化し、AIによる精度の高い予測が可能になりました。これにより、企業はより低価格で確実なエンジニアをリクルートできるようになります。属人化を排除し、データに裏打ちされたマッチングが企業の成功につながると確信しています。