CHO養成講座が開講ペースを加速、組織支援の専門家が学ぶ時代に

2026年からスタートしたCHO養成講座は、社員の幸福度を高めつつ組織の成果を追求する専門人材を育てます。この講座は一般社団法人幸せな人と組織づくりサポート協会（HHOSA）と、著名な人材開発・組織開発の専門家である大嶋祥誉氏との共催で進められています。これまでの講座は半年のインターバルで開講されてきましたが、需要の高まりを受けて第3期は新たに約3ヶ月という短いペースでの開講を実現しました。

CHO養成講座の背景

CHO（Chief Happiness Officer）は、組織内のエンゲージメントを高め、心理的安全性を保つ役割を持つ専門職です。AIやテクノロジーが進化する現代において、対人スキルを磨くことが求められており、特に「リーダーシップ」や「共感力」、「傾聴力」が重要視されています。世界経済フォーラムの報告によれば、これらのスキルは2030年までにますます必要となるとされています。

開講ペースの変化

第1期が2026年1月に始まり、全受講生が成功裏に修了したことは、これからの開講に向けた自信を与えました。続く第2期も7月に開始され、すでに多くの受講生が学びを深めています。第3期の開講は2026年10月に予定されているため、組織支援の実務家たちが集まる動きは、非常に実践的なビジョンを持つことが伺えます。

受講生の声

第1期の受講生には、実際に現場で組織支援を行っている人々が多く、彼らの体験は講座の実践的な効果を証明しています。例えば、交通系グループの職員は、部下との対話が大きく変わったと語ります。背景を理解することで、より深い対話が可能になるとのことです。また、別の受講生は、文化や仕組みを横断的に学ぶことで、潜在的な顧客との関係の質が向上したと振り返ります。