就活ハラスメント対策に向ける企業の新たな取り組みと動向

近年、就職活動における「就活ハラスメント」が社会問題として認識されるようになりました。特に2026年10月から施行される改正男女雇用機会均等法により、企業には就活生に対するセクハラ防止策の実施が求められます。この背景を受け、株式会社ヒューマネージが行った企業へのアンケート調査から見えてきた「就活ハラスメント」の防止策に関する現状について詳しく探っていきます。

調査結果の概要

2026年5月に実施されたこのアンケート調査には、201社からの回答が寄せられました。調査結果によると、すでに約3割の企業（32.8%）が何らかの就活ハラスメント防止策を講じていることがわかりました。その具体的な内容としては、以下の3つが挙げられます：

1. 社員への教育・研修（56.1%）
2. 採用に関するガイドラインの策定・周知（45.5%）
3. 相談窓口の設置（34.8%）

これらの対策は、厚労省が示した指針の内容に沿ったものであり、企業が求職者に対してセクハラ防止に取り組んでいることが明確に表れています。

システム的な対策が進む中での企業の意識

さらに注目すべきは、企業の3割以上（30.3%）が「個人情報の閲覧や出力の制御」を実施している点です。これは、履歴書などの情報から住所や電話番号が表示されないようにするなど、ITシステムを通じた厳格な対策が進んでいることを示しています。このような制度的な取り組みは、法改正前の準備として各企業に広がりつつあるようです。

企業の意見と今後の展望

アンケートへの回答の中には、「就活ハラスメント防止策は実施しているが、まだ完璧ではない」という声も多く見受けられました。これは、企業が法改正に向けて準備を進めている状況を反映しています。今後、さらなる防止策の整備が急務となるでしょう。

また、ハラスメントの加害者となるリスクを減少させるだけでなく、採用ブランドを守るという観点からも、企業は一層の努力を強いられています。SNS上での悪評は一度広がると、数年にわたり企業のイメージに影響を及ぼす可能性があるため、事前の対策が重要です。

継続的な研修で社員の意識改革を

就活ハラスメントを防ぐためには、社員への教育や研修を通じて意識を高めていくことが求められます。さらに、個々の社員のモラルに依存しないシステム的な対策の導入も不可欠です。これこそが、採用する側とされる側の信頼関係を構築する鍵となるでしょう。

株式会社ヒューマネージは、人材サービス事業を展開し、企業の採用活動を支援しています。今、企業は就活生の権利を守るための取り組みに力を入れる時代に突入しています。法改正を前に、各企業がどのように具体的な対策を進めていくのか、引き続き注目が集まります。

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