称賛文化を醸成！TUNAG導入事例集サンクスカード編が無料公開

称賛文化を築き、従業員エンゲージメント向上！TUNAG導入事例集サンクスカード編が無料公開

株式会社スタメンが提供する従業員エンゲージメント向上ツール「TUNAG」の導入事例集「TUNAG導入事例集サンクスカード編」が無料公開されました。

「社内でサンクスカードを運用してみたものの、褒める習慣を根付かせ、居心地の良い組織にするのは難しい」と感じている企業も多いのではないでしょうか？

この導入事例集では、サンクスカードを社内に定着させ、称賛文化を醸成した具体的な事例を、サービス、小売・卸売、医療・介護、アミューズメント・レジャーなど、さまざまな業界の6社から紹介しています。

単にサンクスカードの活用事例だけでなく、「社内ポイント制度」「社長メッセージ」など、称賛文化を育むための多様な取り組みも詳しく解説されています。

導入事例集がおすすめな人

称賛文化を浸透させ、従業員のモチベーション向上を目指したい方
社内コミュニケーションを活性化させたい方
離職率を減少させたい方

TUNAG導入事例集のダウンロード方法

導入事例集は、以下のURLから無料でダウンロードできます。

TUNAG導入事例集ダウンロード

ぜひ、この機会にダウンロードして、貴社の組織活性化に役立ててください。

TUNAGが実現する称賛文化

TUNAGは、サンクスカード機能だけでなく、社内ポイント付与、社長メッセージ配信、日報機能など、称賛文化を醸成するためのさまざまな機能を備えています。

これらの機能を組み合わせることで、従業員の頑張りを可視化し、褒め合い、感謝を伝える習慣を組織に根付かせることができます。

TUNAGの主な機能

サンクスカード: 従業員同士で感謝の気持ちを伝え合う
社内ポイント: サンクスカードを送受信することでポイントを獲得
社長メッセージ: 経営理念に基づいた行動を促進
日報: 普段の頑張りを可視化し、称賛のきっかけを作る

TUNAGで実現する組織DX

TUNAGは、従業員エンゲージメント向上だけでなく、組織のDX化にも貢献するオールインワンアプリです。

情報共有、申請・報告、人材育成、社内交流など、さまざまな組織課題を解決し、強い組織作りを支援します。

TUNAGの豊富なDX機能

社内掲示板
ワークフロー
タスク依頼
社内チャット
マニュアル
福利厚生
社内カレンダー
社内テスト
社内アンケート

TUNAG導入のメリット

従業員エンゲージメントの向上
社内コミュニケーションの活性化
離職率の減少
業務効率の改善
情報共有の促進
組織全体の活性化

株式会社スタメンについて

株式会社スタメンは、「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業しました。

HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめ、複数のサービスを展開しており、従業員エンゲージメント向上、組織活性化、人材育成に貢献しています。

株式会社スタメンの概要

会社名: 株式会社スタメン
代表者: 代表取締役社長大西泰平
東京本社: 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社: 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
創業: 2016年8月
従業員数: 89名（2023年12月末時点の単体社員数）
* 証券コード: 4019

まとめ

TUNAG導入事例集「TUNAG導入事例集サンクスカード編」は、称賛文化を構築し、従業員エンゲージメントを向上させたい企業にとって非常に参考になる資料です。

ぜひ、ダウンロードして、貴社の組織活性化に役立ててください。

資料請求: https://go.tunag.jp/l/900371/2024-07-01/jpb95

公式サイト: https://biz.tunag.jp/

導入事例: https://biz.tunag.jp/case