ナウビレッジが育児支援制度を導入！『キッズタイム』で家族と仕事の両立を実現

ナウビレッジが新たに導入する育児支援制度『キッズタイム』

ナウビレッジ株式会社は、社員の育児と仕事の両立を支援するため、新制度『キッズタイム』を2025年8月1日から実施することを発表しました。育児中の社員が安心してフルタイムで働ける環境を整えることを目的に、今回の制度導入に踏み切った背景には、社員のニーズをきちんと受け止めた結果があります。

制度導入の背景

成長を続けるナウビレッジは、近年社員の数も増加し、特に育児と仕事を両立させたいと考える社員が増えています。従来の時短勤務制度も一部の社員には有効でしたが、「もっとフルタイムで働きたい」との要望が多く寄せられ、柔軟な働き方が求められている現状を受けて、今回の『キッズタイム』を導入する運びとなりました。

この制度は、家庭の事情に配慮し、夕方の時間帯を「キッズタイム」と定めることで、社員が安心して勤務できる環境を提供します。具体的には、夕食の準備や保育園のお迎えが必要な時間に配慮することで、社員のストレスを軽減し、仕事へのモチベーションを高める狙いがあります。これを通じて、企業全体のパフォーマンス向上を図ることも期待されています。

『キッズタイム』の概要

対象者

- フルタイムで勤務する全社員
- 夕方の勤務が難しい育児中の社員（各種条件あり）

制度内容

- 16時から19時の時間帯で、最大3時間の勤務を「キッズタイム」として取得可能
- 取得した時間分の業務を別の時間帯に行うことができます。

（例：16時から19時のキッズタイムを取得し、その後19時から22時まで業務を行う）

導入効果

- 育児中の社員にフルタイム勤務を可能にすることで、働き方を柔軟に対応
- 社員の満足度とモチベーションを向上させる
- キャリアの継続を助けることで、将来的な人材育成につながる

ナウビレッジ株式会社の理念

ナウビレッジは、これまでも300社以上の企業に対してマーケティング支援を行い、その成長をサポートしてきた企業です。上場企業からスタートアップまで、業種を問わず多岐に渡る戦略的 접근を提案しています。また、HubSpot認定パートナーとして、デジタルマーケティングDXの推進にも注力しています。

社員が安心して長く働ける環境を提供することに努めており、今回の『キッズタイム』制度導入に加えて、戦略的休暇の整備にも力を入れています。今後も、事業の成長と社員の働きやすさを両立させていくことを目指します。