デジタル社員証と電子マネー活用の新しい試みで健康経営を支援

健康経営をデジタルで後押しする新しい取り組み

株式会社Kort Valutaが、関東通信工業とタッグを組み、健康経営を向上させるための新たな施策を発表しました。このプロジェクトは、デジタル社員証と電子マネーを組み合わせた次世代型ウォレット「TwooCa」を活用し、従業員のワークエンゲージメントの向上を目指しています。

1. 施策の背景と目的

企業が従業員の健康を大切にし、効率的な運営を行うことが求められる現代。関東通信工業はこれまで、従業員の帰属意識や福利厚生を充実させるために新しい施策を模索してきました。また、従業員一人一人が健康で前向きに働ける環境作りにも力を入れ、ワークエンゲージメントを経営の重要なテーマとして位置付けています。

その中で、デジタル社員証の導入を検討し、当社の提供するTwooCaの柔軟性や機能性が高く評価された結果、導入に至りました。

2. 導入の概要

この取り組みでは、社員証に加え、TwooCaを活用した社内キャンペーンも展開されます。この施策では、従業員の健康維持や自己成長に貢献する行動に対して、電子マネーに交換できるポイントを付与します。具体的には、「健康に関するお知らせの閲覧」といった行動がポイント付与対象となり、従業員が日常の中で自然に参加できる仕組みになっています。

付与された電子マネーは、国際ブランドの加盟店で使用でき、1円からの利用が可能です。このため、従業員はコンビニなど、日々の生活で手軽にこのマネーを使用できる為、実質的な手取りの向上が期待されます。

3. 「第3の賃上げ」の重要性

物価が上昇する中で、「第3の賃上げ」が注目を浴びています。これは、直接の賃金アップではなく、従業員が利用できる福利厚生の一部として、実質的な価値を提供する取り組みです。TwooCaは、こうした取り組みによって、従業員満足度の向上や離職率の低下に寄与することが期待されています。

4. TwooCaの多様な機能

TwooCaは、社員証や会員証に決済機能を持たせたアプリで、経費振込や従業員間の送金なども可能です。健康管理やメンタルチェックサービス、意見聴取のためのアンケート機能も搭載されており、従業員の声を企業運営に反映できる仕組みが整っています。さらに、感謝を伝える仕組みや、職域向けのクローズドモールの機能もあり、企業の価値向上に貢献します。

5. 経営者の思い

関東通信工業の玉原代表は、「社員を大切にする会社」として、従業員の健康を経営の根幹と考えています。この取り組みを通じて、従業員一人一人が前向きに働ける環境を整え、期待を寄せています。

6. 今後の展望

関東通信工業では、今後も健康経営の推進に注力し、従業員の健康意識とエンゲージメントを高める施策を続けていきます。TwooCaは、社内ポータルとしての役割を果たし、さらなる価値提供を目指します。また、従業員が安心して働ける環境づくりの支援にも力を入れていく方針です。

今回の取り組みは、社員だけでなく企業全体の成長に寄与するものとして、大きな期待が持たれています。