株式会社walk-onが新設する昇給制度で社員の未来をサポート

株式会社walk-onが新たに定期昇給制度を導入

北海道札幌市に本社を置く株式会社walk-onは、2026年7月より社員の成長を促すための「定期昇給制度」を導入することを発表しました。この制度は、営業職の年収を2030年までに20％向上させるという目標のもと、社員が長期的に安心して勤務できる環境を整えることを目的としています。

定期昇給制度の概要

この制度は、営業職と事務職の2つの職種を対象としており、それぞれ月額の昇給額が設定されています。

対象職種	昇給額（月額）	5年間の累計昇給額
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営業職	10,000円	600,000円
事務職	5,000円	300,000円

営業職は毎月1万円、事務職は5千円の基本給が昇給する仕組みで、これにより、5年間で営業職では合計60万円、事務職では30万円の昇給が見込まれています。会社が未来の人材育成に注力する姿勢がうかがえます。

制度導入の背景

近年、人材関連業界やベンチャー企業では、平均勤続年数が約1.9年とされており、多くの社員が短期間で離職してしまう傾向があります。株式会社walk-onでは、社員が長期にわたって情熱を持って働き続けることが会社の強みとなると考えています。そのため、長く共にいる社員への感謝の気持ちを形にするための制度を導入する運びとなりました。

新しい「定期昇給制度」は、ただ単に成果に基づく報酬を越え、社員のロイヤリティを高めるための重要なステップとして位置づけられています。企業として社員の生活を支え、健康的な労働環境を提供することはますます重要です。

組織の未来に向けて

この制度の導入は、単に給与アップに留まらず、社員のモチベーションの向上や企業文化の醸成にも寄与することが期待されています。株式会社walk-onは、社員が長く働き続けて輝けるような環境を整備し、共に成長していく姿勢を示しています。

今後、株式会社walk-onは、この新しい制度を通じて社員とともに成長し続ける企業へと進化を遂げていく予定です。従業員のロイヤリティが高まることで、顧客へのサービスの質も向上し、企業全体の発展につながると会社側は考えています。