田坂広志学長が語る「仕事の報酬」とは何か、その深層に迫る

田坂広志学長が提唱する「仕事の報酬」の考え方

経済誌『Forbes Japan』に寄稿された田坂広志学長の連載論考「深き思索静かな気づき」において、彼は「仕事の報酬」というテーマについて深く掘り下げています。この論考は、2025年8月号に掲載され、特に注目すべきは、一般的に理解されている報酬の枠を超えた「目に見えない三つの報酬」に関する洞察です。

目に見える報酬と目に見えない報酬

田坂学長は、仕事の報酬を「給料や役職」といった目に見える報酬だけではなく、目に見えないものも含まれていると述べています。多くの人が仕事を通して得る報酬は、実際にはこれら目に見えない要素によって大きく左右されるものです。論考において彼は、この「目に見えない報酬」を求めて歩むことが、最終的には必然的に「目に見える報酬」をもたらすと強調しています。

目に見えない三つの報酬とは

田坂学長が提唱する「目に見えない三つの報酬」とは具体的に何なのでしょうか？その内容は、以下の三つに集約されます。

1. 自己成長: 仕事を通じて得られる経験やスキルの深化は、将来的なキャリアにおいて重要な要素です。この成長こそが、目に見えない報酬のひとつとされます。

2. 人間関係: 同僚や上司との信頼関係やつながりは、仕事のモチベーションや働きがいを向上させます。これも重要な目に見えない報酬です。

3. 社会的意義: 自らの仕事が社会に与える影響や貢献感は、時に物質的な報酬以上の価値を持ちます。この認識があることで、仕事へのモチベーションが更に強まります。

経営者やリーダーへのメッセージ

田坂学長は、経営者やリーダーに対しても、その視点を変えることが重要であると強く訴えます。目に見えない報酬を意識することで、組織文化が変わり、チーム全体のパフォーマンスが向上する可能性があるのです。特に、これからの時代には、金銭的な報酬だけではなく、社員の満足度や人間関係、職場の雰囲気が組織の成功に直結することを念頭に置くべきです。

田坂広志展の開催

また、田坂広志学長の活動を振り返る特別展も開催されます。この展覧会では、過去20年以上にわたり、経営大学院で社会人教育を行ってきた彼の歩みと、21世紀に求められる教育観について紹介されます。会期は2025年7月26日から8月12日まで、東京・原宿で行われます。入場は無料で、彼の「言葉」と学生の「アート」を掛け合わせた展示も見所です。

田坂広志学長が伝える「仕事の報酬」の本質は、我々にとって多くの気づきを与えてくれるものです。これらの教訓を心に留め、日々の仕事や生活に活かすことで、より充実した人生を築いていけることでしょう。彼の論考を通じて、形式的な報酬を超えた真の価値を再認識し、働く意味を見つめ直してみましょう。