アイグッズ株式会社が「働きがいのある会社」ランキングで5位を獲得！

アイグッズ株式会社、従業員数25〜99人部門で5位を獲得！

オリジナルグッズ製造を手がけるアイグッズ株式会社（東京都渋谷区）が、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が発表した「2025年版日本における働きがいのある会社」ランキングで、従業員数25〜99人部門において見事第5位に輝きました！これは657社もの企業が参加する中での快挙であり、アイグッズは2022年から4年連続の受賞となります。

働きがいランキングとは

GPTWジャパンは毎年、企業の働きがいを評価するランキングを実施しており、その結果を基に認定企業を決定します。評価基準には、従業員向けと企業向けの2種類のアンケートがあり、その結果をもとに外部有識者が精査し、ランキングが決定されます。特に高かった評価ポイントの詳細は次の通りです。

1. 適正な人材育成や評価の実施。
2. 経営・管理者層の優れた事業運営能力。
3. 充実した福利厚生制度。

これらの項目別に高い評価を得て、アイグッズの人気は不動のものとなっています。

アイグッズの優位性を支える取り組み

ランキングでの成功の背後には、社員の成長を支援するための様々な施策があります。

1. 早期研修を通じた全員活躍の人材育成

アイグッズは新卒採用に注力し、「全員活躍」の実現を目指しています。その一環として、内定者を対象とした研修を導入しています。この研修ではビジネスマナーやコミュニケーションの基礎から実務経験まで幅広く学び、その後も社内・社外での研修を選択して受けることができ、各自が組織に貢献できる力を養っています。

2. 組織の一体感を重視した経営運営

アイグッズでは、中期経営計画を細かく立て、全社員が参加する経営方針発表会を年に数回実施しています。この機会を利用して各チームの戦略や計画が共有され、企業全体での一致団結が促進されます。これにより、社員全員が共通の目標に向かって進むことの重要性を理解し、組織の一体感が育まれています。

3. 働きやすい環境を実現する福利厚生

アイグッズは「社員が最適な環境で最大限の力を発揮できることが、会社の成長に繋がる」との考えのもと、独自の福利厚生制度を整えています。その一例が「徒歩補助制度」で、社員が徒歩通勤を促進するために月最大10万円が支給されています。これにより、多くの社員が快適な通勤環境を手に入れ、モチベーションも向上しています。

経営思想が支える働きがい

アイグッズが働きがいを重視する理由は、基本的な経営思想にあります。

1. 経済と道徳の両立：社員が経済活動を通じて真の社会貢献を実現する。
2. 堅実・誠実な成長：社員が働きがいを感じられる環境を提供。
3. 計画的な挑戦と実行：リスクを捉えた計画のもとで新たな事業に取り組む。

これらの経営思想をもとに、アイグッズはものづくりの領域を超え、広く社会に貢献し続けるでしょう。アイグッズがもたらす新たな挑戦に期待が高まります。