社員の働きやすさを重視、HRマネジメントが豊島区認定企業に

株式会社HRマネジメントが豊島区に認定

東京都豊島区に本社を置く株式会社HRマネジメントは、最近、豊島区が実施する「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」の認定を取得しました。この制度は、従業員の仕事と家庭生活の両立を支援する取り組みを行っている企業に与えられるものであり、HRマネジメントの多様な施策が評価された結果の一つです。

ワーク・ライフ・バランスの重要性

HRマネジメントは、従業員が心身ともに健康で、かつ働きやすい環境を整えるために様々な施策を導入しています。特に、育児休業や介護休業に関する取り組みが強化されており、従業員が安心して仕事を続けられるように配慮されています。

主な施策には、産休を取得した後の復職支援金制度、テレワーク制度の導入、有給休暇取得の促進、育児休業の取得促進、そして時間短縮勤務の選択肢などがあります。さらに、従業員の健康管理にも力を入れており、産業医との面談やストレスチェックの実施、そして自己啓発支援が行われています。

思いやりのある職場文化

HRマネジメントの職場環境は、従業員一人ひとりへの思いやりが感じられるあたたかな雰囲気があります。家庭の事情で遅刻や早退が必要な場合でも、従業員の都合を理解し、寄り添う姿勢が重視されています。このような文化が、長期にわたる社員の定着や満足度の向上に寄与しているのです。

女性の活躍と育児休業の取得促進

過去数年間で、女性の管理職割合は着実に増加しています。現在では、女性管理職が43%を占めるまでになりました。この取り組みは、女性だけでなく、男性の育児休業取得の促進にもつながっており、驚くべきことに、男性の育休取得率は100%に達しています。このような実績は、歳や性別にとらわれない評価制度の導入によるもので、若手社員の管理職への起用も順調に進んでいます。