アエナが相互理解で新卒学生支援を強化！就活生から絶賛される理由とは

アエナが新卒学生支援に注力する理由

株式会社アエナは、2023年度の新卒採用活動において、「学生に寄り添う姿勢」を徹底しており、これが「ONE CAREER 就活クチコミアワード2023」でのGOLD受賞に繋がりました。今回の記事では、アエナの採用活動の実施内容や学生へのサポート体制に焦点を当て、その成功の秘訣を探ります。

1. 対面形式の重視

アエナの採用チームは、23年度の新卒採用に際して、対面でのイベント実施を主軸にすることを決定しました。この決定は、コロナ禍の影響で対面実施が困難な中でも、学生に安心感や温もりを提供することを第一に考えた結果です。18卒の就活生からは、「対面での体験が心を落ち着かせてくれた」、「直接コミュニケーションをとることで不安が軽減された」との声が寄せられ、イベント実施の重要性が再確認されました。

2. 密なサポートを通じた信頼関係の構築

アエナでは、新卒のインターンシップ参加者に向けた特別な配慮として、個別に手書きの手紙を渡しています。このような工夫により、参加者一人ひとりが大切にされていると感じ、その結果、インターンシップへの評価も高まりました。「アエナのインターンシップでは、人の温かさを感じた」とのコメントが多く、企業としての温かい支えが強調されています。これにより、企業と学生との間に信頼が築かれ、学生にとっても安心感を持って採用活動に参加できる環境が整っています。

3. 次世代への展望

2025年度の新卒採用に向けた準備も進んでいるアエナでは、「アエナの価値観を体感」することを重視し、夏にスタートするインターンシップを設計しています。このイベントでは、働くことの意味や社会問題の解決策についてアエナの考えを学生に伝える機会が用意されています。アエナが目指すのは、「体験差の生まれない世界」実現のため、様々なワークを通じて深い理解を促進することです。

4. 相互理解・相互支援の重要性

アエナの人材育成の根底には「相互理解・相互支援」の考え方があります。自身の理解を深めることで、他者との関係を良好にし、最終的には企業全体の成長に寄与する足掛かりとなるのです。このような価値観は、社内での交流を活性化し、さらに新卒の学生に適切なキャリア支援を行うための基盤となります。

5. 新卒入社者のメッセージ

入社した若手社員からも、アエナでのインターンシップや選考過程に対するポジティブな声が寄せられています。実際に「深く自分を見つめることができた」との体験談は、今後の就職活動を考える上で非常に貴重です。また、エネルギッシュな環境で成長できたことに感謝する声も多く、アエナでの経験が強い影響を与えたことが伺えます。