新しい体験型採用モデル「おためシゴト」が企業に新たな選択肢を提供

新しい体験型採用の扉を開く「おためシゴト」

株式会社トーコンは、今、求職者と企業の間にある採用関連の課題を解決するため、新しい体験型の採用支援モデル「おためシゴト」を開始しました。今日の労働市場では、採用が困難であることや早期離職、入社後のミスマッチが多くの企業にとって深刻な問題となっています。このような中で、トーコンが提案する「おためシゴト」は、企業と求職者がより良い相性を見つける手助けをするために設計されています。

採用難の解決へ向けた新しいアプローチ

多くの企業では、求人広告や人材紹介を通じて採用を試みるものの、必ずしも理想的な結果が得られません。しかし、短い面接時間だけでは、求職者の本質や実際の業務スキルを理解するのは難しいものです。実際、面接での印象と入社後のギャップが、従業員の早期離職を招く要因となっていることは広く知られています。

トーコンの「おためシゴト」では、まず求職者に1日実際に働いてもらうことで、職場の雰囲気や仕事内容を体験させ、その結果に基づいて雇用の決定を行います。これにより、求職者は自分自身がその企業でどのように働けるのかを早い段階で知ることができ、企業も、候補者の実際の適性を見極めることが可能となります。

「おためシゴト」の特徴とメリット

この新しい採用支援モデルにはいくつかの特徴があります。

1. ミスマッチの防止：実際に働くことで、職場との相性を体験しながら判断できます。

2. 高い定着率：入社前に実際の業務を体験することで、入社後のギャップを感じにくくなり、結果的に早期離職を減少させます。

3. 紹介手数料がゼロ：従来の人材紹介サービスに比べて、紹介手数料が不要となるため、採用コストの計画的な管理が可能です。

4. 採用力の内製化：トーコンの支援により、自社で採用を継続的に行える能力を身につけられます。具体的には、現場の社員と協力して効果的な求人原稿を作成し、運用中も指導を行います。

このモデルはすでに多くの業界で成功を収めており、老舗料亭では若手層の採用が増加し、美容サロンや介護業界においてもミスマッチ離職が劇的に減少しています。

参加無料のセミナー開催中

採用についての理解を深めたい企業向けに、この「おためシゴト」に関するセミナーが定期的に開催されています。すべてオンラインで行われるため、全国どこからでも参加が可能です。興味のある方は、ぜひ申し込んでみてください。

株式会社トーコンについて

「お客様の事業成功に伴走する」を企業理念とするトーコンは、様々な企業に対して採用や集客、組織変革の支援を行ってきました。採用課題において、求人広告以上の価値が求められる時代に、「おためシゴト」はその新たな解決策として展開されることになりました。企業の自力採用力を引き上げるための伴走型支援に強みを持ち、今後も多くの企業に貢献していく予定です。

興味のある方は、トーコンのホームページをチェックして、新しい採用の形を体験してみましょう。