U・Iターン転職者比率が11.5ポイント増加した実績報告

2025年度のリージョナルキャリア転職支援実績

株式会社リージョナルスタイルが発表した、U・Iターン転職支援サービス「リージョナルキャリア」に関する2025年度の実績が注目を集めています。このデータは、リージョナルスタイル加盟の企業10社のうち、東京以外の9社（27拠点）からのもの。以下、その要点をまとめます。

転職支援実績の概要

2025年度の転職支援人数は1,136人であり、そのうち539人がU・Iターン転職者という結果に。これにより、U・Iターンの比率は47.4%となり、前年に比べて11.5ポイントの上昇を記録しました。この上昇は、地方でのキャリア形成に対する関心が高まっていることを示しています。

定着率の高さ

特筆すべきは、U・Iターン転職者の入社後6ヶ月以上の定着率が95.5%という非常に高い数字である点です。この高い定着率は、入社後のマッチングを慎重に行っている結果です。つまり、地域企業の特性や求められるスキルに合わせた採用を行っているため、転職者が職場に早期に馴染むことができています。

平均年齢と年収

転職者の平均年齢は35.5歳、また平均年収は540.4万円となり、前年から約12.8万円の上昇を見せました。さらに、600万円以上の提示年収を受けた転職者も全体の28.7%に達し、これは2017年度以降で最も高い数値です。これは、地方でのキャリアアップが実現可能であることを示しており、転職者にとって魅力的な選択肢となる要因となっています。

業種と職種

業種別では、メーカーの転職支援実績が51.1％で最多、続いて商社、流通・小売、金融業界でも顕著な成果を上げています。一方、職種別には事務系が34.9%と最も多く、続いて技術系（電気・機械関連）が26.6%、営業系が16.0%となっています。このことから、事務職や技術職が地域企業において求められていることが分かります。

リージョナルキャリアの役割

「リージョナルキャリア」は2009年にスタートし、地方特化型の転職支援サービスとして活動を続けています。「暮らしたいところで思い切り働く」という理念のもと、全国で1万人以上の転職者を支援しています。そのうちU・Iターンによる転職者は4,300人を超えています。各地域のコンサルタントが地元企業と連携し、地域の特性に合ったスキルを持つ人材のマッチングに取り組んでいます。

まとめ

リージョナルキャリアのデータは、U・Iターン転職のトレンドや地方でのキャリア形成の重要性を示す非常に参考となる情報です。転職希望者にとって、U・Iターンを考える際の一つの指標となるでしょう。今後も、このデータをもとに地域での転職活動に関するさらなる情報を更新していく予定です。

もっと詳しい統計やデータはリージョナルキャリアの公式サイトでご覧いただけます。リージョナルキャリア