2025年に向けた新卒採用に最適なTikTok活用法を徹底解説

2025年版新卒採用とTikTokの最新トレンド

株式会社Delight（本社：東京都）は、新卒採用におけるTikTokの活用法を解説した特別レポートを発表しました。この資料では、TikTokが新卒市場でどのような強みを持ち、どのように結果を出す手段として活用できるのかについて詳しくまとめています。

TikTokが新卒採用市場に選ばれる理由

近年、多くの企業が新卒採用に苦労しています。少子化が進み、母集団の確保が難しくなっている中、大手の媒体に依存するだけでは思うような結果を得ることが出来ません。そんな中で、TikTokが新卒市場において急速に注目を集めています。その理由は、Z世代との親和性の高さです。若者が集まるこのプラットフォームを活用することで、認知度を高め、応募者により好感をもたれる施策が実現できるのです。

動画時代の応募導線設計

この特別レポートでは、Z世代の行動データに基づいた動画時代の応募導線設計を紹介しています。動画を通じて、効率的に求職者にリーチし、母集団形成を最適化するためのノウハウが詰まっています。さらに、具体的な成功事例を通じて、どのように企業がTikTokを活用すべきかを明らかにしています。

整理された具体的な施策

この資料では、「どの層にどのような動画を届けるべきか」や「他メディアとの組み合わせで応募率をいかに最大化するか」といった施策についても詳しく整理されています。また、ショート動画広告や企業アカウント運用、インフルエンサー施策の各メリットとデメリットを比較し、自社に最適な方法を見出すためのヒントを得ることができます。

TikTok採用の壁を乗り越えるために

しかし、TikTokを採用する際にはいくつかの壁も存在します。まず、成果が出るまでに時間がかかること、そして必要なスキルが多岐にわたることが挙げられます。例えば、アルゴリズムの理解や動画の企画・撮影・編集といった専門的なスキルが求められます。これらの壁を乗り越えられない企業も多いため、何らかの外部パートナーの利用がカギとなります。これは、運用戦略を整備し、応募導線を一貫して管理するための助けになります。