人材不足解消の切り札！株式会社カインドライフが採用管理システムsonar ATSを導入

人材不足に悩む介護業界の救世主？株式会社カインドライフがsonar ATSを導入

岐阜県岐阜市に拠点を置く株式会社カインドライフは、高齢化社会における深刻な人材不足という課題に直面していました。同社が運営するナーシングホーム「悠ライフ」は、『自分が暮らしたい家となるホームホスピス』という理念を掲げ、入居者の最期を看取るという重要な役割を担っています。この理念を実現するためには、理念を共有し、入居者の方々へ温かいケアを提供できる人材の確保が不可欠です。

しかし、従来の採用活動では課題がありました。複数の求人媒体を使用していたため、応募者の管理や連絡対応、日程調整など、採用担当者の負担が非常に大きくなっていました。応募状況の把握も困難で、効率的な採用活動が阻まれていたのです。

そこで、カインドライフは採用管理システム「sonar ATS」の導入を決定しました。sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供するシステムで、応募者管理、選考プロセス管理、データ分析など、採用活動に必要な機能を網羅しています。

sonar ATS導入による効果

sonar ATSの導入により、カインドライフは以下のような効果を期待しています。

採用担当者の負担軽減: 応募書類の管理、選考案内、日程調整など、多くの作業が自動化されることで、採用担当者の工数を大幅に削減できます。
効率的な応募者管理: すべての応募者情報を一元管理できるため、応募状況の把握が容易になり、迅速な対応が可能になります。
データに基づいた採用戦略: 応募データの分析により、効果的な求人媒体の選定や採用戦略の改善に役立ちます。
応募者との円滑なコミュニケーション: システムを通じて、応募者とスムーズなコミュニケーションを取れることで、より良い採用体験を提供できます。

カインドライフの理念とsonar ATS

「悠ライフ」は、単なる介護施設ではなく、入居者とその家族が共に幸せを感じられる『自分が暮らしたい家となるホームホスピス』を目指しています。そのため、カインドライフは、理念に共感し、入居者の方々に寄り添える人材を求めています。sonar ATSは、そうした人材の発掘と確保を支援するツールとして期待されています。

sonar ATSの機能

sonar ATSは、多様な機能を備えています。

応募者管理: 応募書類の管理、選考プロセスの管理、面接スケジュールの管理など
データ分析: 応募状況、選考状況などのデータ分析により、採用活動の改善に役立ちます。
コミュニケーション機能: 応募者とのスムーズなコミュニケーションを支援する機能
連携機能: 他のHRサービスやツールとの連携により、業務効率を向上させます。

まとめ

株式会社カインドライフのsonar ATS導入は、人材不足に悩む介護業界にとって、大きな一歩となるかもしれません。sonar ATSの活用により、同社の理念を実現するための採用活動がより効率的になり、質の高い人材の確保に繋がることを期待しています。今後、sonar ATSが介護業界全体の人材確保にどのように貢献していくのか、注目しましょう。