AIスカウトサービスの導入事例が示す採用活動の革命

株式会社Delightが提供するAIスカウトサービス「RecUp」

東京都に本社を置く株式会社Delightは、採用活動の新たな手法として注目されているAIスカウトサービス「RecUp」を展開しています。このサービスは、特に採用リソースが限られた企業にとって、希望する候補者にスカウトを送りやすくし、面談の質を向上させることを目指しています。今回は、この「RecUp」を導入した株式会社オルグの実体験を通して、どのようにして彼らの採用活動が変わったのかを探ります。

採用活動の課題

株式会社オルグでは、採用専任者が不在のため、スカウトの送信数は週に10から20通にとどまり、常にオファー枠が余っている状態が続いていました。この状況では、候補者の母集団が不足し、ターゲット外への送信も増加。採用活動全体が停滞しているという深刻な課題を抱えていました。そのため、会社の成長に必要な人材を確保することが難しくなっていました。

RecUpの導入背景

RecUpの導入を決めた背景には、営業担当者の「熱意」と「寄り添う提案姿勢」がありました。他社のサービスとも比較しながら、Delightの営業担当者は何度も提案を行い、自社のことを真剣に考えている姿勢が伝わったため、信頼を築くことができました。また、AIが生成するスカウト文章の自然さにも驚いたといいます。「これなら候補者にしっかり届く」との言葉から、彼らの期待が高まったことが伺えます。

AIによる課題解決のプロセス

RecUpを導入した結果、株式会社オルグでは母集団が安定的に増加し、面談に進む学生とのマッチ度も向上しました。AIの力が発揮されたのは、候補者のプロフィールに基づいたスカウトの自動送信です。ターゲティング精度が向上し、より適切な候補者に対してスカウトを送信できるようになったのです。

さらに、AIは見られやすい時間に自動でスカウトを送信することで、返信率が向上。これにより、採用担当者はより重要な業務に集中でき、全体の採用活動の質が引き上げられました。AIが「やればできるけど実際にはできないこと」を再現することで、実務上のストレスが軽減され、効率的な採用活動が可能になったのです。

企業の成長を支えるAI導入の重要性

この成功事例は、採用専任が不在の企業や兼務業務に追われている企業にとって重要な示唆を与えます。限られたリソースでも採用成果を最大化するための実践的な手法が詰まったケーススタディです。特に、スカウト送信枚数の向上や面談の質改善は、多くの企業にとってのモデルケースと言えるでしょう。

ダイレクトリクルーティング相談会のご案内

さらに、株式会社Delightでは、採用に悩む企業様向けに「1時間の無料採用相談」を実施中です。専任の採用コンサルタントがダイレクトリクルーティングの活用方法を徹底分析し、具体的な改善策をご提案します。この機会に、自社の採用活動を一段上のレベルへ引き上げてみませんか？

会社概要

- 社名 : 株式会社Delight
- 所在地 : 170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17
- 代表者 : 代表取締役社長新井崇徳
- 設立 : 2017年3月13日
- URL : 公式サイト
- サービスサイト : RecUp

現在、株式会社Delightは、AIスカウト事業と採用コンサル事業を展開しており、企業の採用活動を幅広くサポートしています。これからも多くの企業がAIの力を借りて、より効率的な採用活動を行えるようになることが期待されます。

次回の記事では、他の事例を通じてAIスカウトサービスのさらなる活用方法をご紹介します。