株式会社miraismが2026年度新卒初任給を月額30万円に引き上げる理由とは

株式会社miraismが新卒初任給を大幅引き上げ

株式会社miraism（ミライズム）は、2026年4月1日入社の新卒社員に対して、初任給を月額30万円に引き上げることを発表しました。この改定は、従来の月額25万円から5万円の引き上げを意味しています。この決定の背景には、急速な事業成長と厳しい採用市場の現状が顔を覗かせています。

1. 初任給引き上げの原因

miraismは、理美容師や自動車整備士、施工管理技士といった国家資格を有する人々向けの人材紹介サービスを提供している他、様々な業界に対する人材支援や事業コンサルティングを展開しています。2023年からは若年層や飲食業界に特化した人材紹介サービスを相次いで立ち上げ、順調に業績を伸ばしています。

特に2025年3月には、ドライバー領域に特化した株式会社SONOSAKIを完全子会社とし、さらなる事業発展を目指しています。ただ、この成長には十分な人材の確保が必要です。このため、企業は優秀な新卒人材を引き付けのために初任給を引き上げる必要があると判断したのです。

2. 採用市場の厳しい現実

昨今、日本における採用市場は売り手市場が続いています。特に若手人材の確保は難しく、少子高齢化が進む中で労働人口は減少の一途を辿っています。これに伴い、企業間での人材争奪戦はますます熾烈になることが予想されています。こうした状況を踏まえ、株式会社miraismは競争力を高めるために今回の初任給引き上げを決定しました。