20代会社員の半数が退職代行サービス利用を検討！新潮流の背景とは

退職代行サービスへの関心高まる20代社員

株式会社Wandering Seagullが行った調査によると、20代の会社員の約半数が今後の退職時に退職代行サービスの利用を検討していることがわかりました。この背景には、終身雇用が崩れつつある近年の労働環境や、より良い働き方を求める若手ビジネスパーソンのニーズが強まっていることが影響しています。

調査が示す現状

調査の結果、約60%の20代社員が過去に退職や転職を考えたことがあり、その理由として最も多かったのは「給与や待遇への不満」と「労働環境の悪さ」でした。また、再就職への不安や、辞める勇気が持てないといった心理的障壁も問題視されています。

特に、現職の労働環境への不満は非常に多く、54.8%がその理由として挙げました。このような状況の中で、多くの若手社員が退職代行サービスの存在を知り、その利用を検討しているというのは、時代の変化を反映した結果です。

認知度の進展と今後の傾向

調査によると、退職や転職を考えたことがある20代社員のうち、なんと95%が「退職代行サービス」を認知しているとの結果が得られました。中でも、66.5%はその内容まで理解しているということから、サービスへの興味が高まっていることも伺えます。

さらに、退職代行サービスを利用する際に最も重視されるのは「会社とトラブルにならないこと」であり、32.7%がそれを挙げています。この調査結果が示すに、若者たちは退職を円滑に進める手段を模索しているのです。

退職代行サービスの利点

退職代行サービスの利用には多くの利点があります。会社との直接的なやり取りを避けることで、心理的負担を軽減することが可能です。退職代行だいじょうぶでは、経験豊富なスタッフによるサポートが受けられ、過去の成功率は100%を誇ります。

特に、万が一退職がうまくいかなかった場合には全額返金保証もついているため、リスクを感じることも少ないでしょう。このように、若手社員が抱える不安を解消し、安心して次のステップに進むための手助けをしています。

まとめ

今回の調査から、20代の会社員が退職代行サービスに対する関心を寄せる背景が明らかになりました。彼らが抱える様々な不安や理由から、サービスの利用を検討する姿勢が浮き彫りとなりました。今後も、若手社員のニーズに応じた柔軟な退職支援が期待されます。株式会社Wandering Seagullの提供する退職代行サービス「退職代行だいじょうぶ」は、今後も業界最安級の価格で、確実なサポートを続けて行くことでしょう。