クラウド型ERP『Reforma PSA』が機能強化し柔軟な勤怠管理を実現

クラウド型ERP『Reforma PSA』が進化を遂げる

株式会社オロは、2026年4月を目指してクラウド型ERP『Reforma PSA』の機能をバージョンアップしました。このアップデートにより、給与計算期間に関する締日の選択肢が追加され、従来の月末締めに加えて、15日、20日、25日締めを選べるようになりました。これにより、各企業の給与計算ルールに応じた柔軟な勤怠管理が実現します。

バージョンアップの背景

このアップデートは、2019年11月から行ってきたユーザーの声を反映した機能改善の結果です。定期的に実施しているユーザーアンケートや対面の打ち合わせを通じて、多くのユーザーから「自社の給与計算ルールに合わせて勤怠管理を行いたい」との要望が寄せられました。これらのフィードバックをもとに、給与計算期間に関連する新機能が追加されました。

新機能とその効果

新たに追加された締日オプションによって、ユーザーは自社の給与計算ルールに最適な集計期間を選択できます。具体的には、以下のような集計期間が適用されます：

- 15日締め：当月16日から翌月15日まで
- 20日締め：当月21日から翌月20日まで
- 25日締め：当月26日から翌月25日まで
- 末日締め：当月1日から当月末日まで

この変更により、企業は自社のニーズにより合致した給与計算が可能となり、再計算にかかる手間や入力ミスも減少します。こうした効果は、業務効率化に寄与し、経営のスムーズな運営をサポートします。

今後の展望

Reformaは、IT、広告、コンサルティング、制作、設計などのプロジェクト型ビジネスに特化したシステムで、すでに500社以上での導入実績を誇ります。今後もユーザーからの声を元に機能改善を継続し、さらなる生産性向上に貢献していく所存です。

Reforma PSAについて

Reforma PSAは、広告やIT、WEB制作、設計などの業種に適した案件管理システムで、特有の業務プロセスをリーズナブルな価格でシステム化しています。業務管理が徹底され、正確な損益管理が可能となり、経営分析も迅速になります。特にクリエイティブ系ビジネスにフィットしたシステムとして、多くの企業に支持されています。

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