エコロシティが月イチ週休3日制を導入！新しい働き方に挑戦

エコロシティ株式会社が新たな働き方制度を導入

エコロシティ株式会社（東京都港区、代表取締役社長：山本麻理）は、2026年4月を目指して新しい働き方制度を正式導入することを発表しました。この新制度には、労働生産性の向上と従業員エンゲージメントの向上を目的とした「月イチ週休3日制」など、3つの新たな取り組みが含まれています。これにより、社員の心身の健康をサポートする環境を整え、最高のパフォーマンスを発揮できる会社へと進化します。

企業の背景と狙い

エコロシティは、昨今の社会的価値観の変化を企業の成長機会と捉え、「未来を見据えた新しい働き方」を目指しています。これまでも健康的な職場環境の構築に力を注いできましたが、2025年10月から行った6ヶ月間のテストを経て、正式な制度導入に至ったのです。この制度は単なる福利厚生にとどまらず、従業員の自律性を高め、全社的な競争力を強化することも狙いとしています。多くの企業が「より高い成果を短時間で求める」環境に変化する中、エコロシティもこの波に乗ります。

新制度の概要

1. 月イチ週休3日制

月に1回、特定の週を週休3日とする制度が設けられました。これにより、従業員はリフレッシュ休暇を活用して土日祝とあわせた連休を取ったり、平日中日に休みを設定したりすることが可能になります。こうした自由な設定は、ワークライフバランスを促進し、パフォーマンス向上に寄与することを目指しています。

2. 時間有給制度

従来の全休や半休に加え、1時間単位での有給取得が可能になります。通院、育児、介護、家庭行事など、個個別のニーズに合わせて有給を活用することができるため、仕事とプライベートの両立がしやすくなるでしょう。

3. フレックスタイム制の導入

エコロシティは、従来の固定した勤務時間を見直し、月単位で労働時間を管理するフレックス制を導入します。これにより、コアタイムを設定しつつ、日々の業務開始・終了時刻を自由に選択できるため、より主体的で効率的な働き方が促進されます。

今後の展望

エコロシティはこれらの新制度を導入することで、「メリハリのある働き方」を実現し、生産性の向上と従業員のエンゲージメントを高めることに注力します。結果として、顧客サービスの質も向上させ、さらなる顧客満足を追求していく方針です。また、社会環境の変化にも柔軟に対応し、持続可能な成長を追求します。

エコロシティ株式会社の概要

エコロシティは、全国に5000カ所以上の時間貸し駐車場「EcoloPark」を展開している国内有数のパーキングソリューション会社です。1996年の設立以来、業界初のフラップレス仕様や短期施工モデルを実用化し、迅速な駐車場オープンを実現。これにより、オーナーの収益最大化と利用者の利便性向上を図ってきました。

今後もエコロシティは、脱炭素社会の実現に向けた取り組みや、都市型モビリティサービスに関する実証実験などを通じて、持続可能で快適な移動環境の創出に貢献していきます。

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