ＳＯＭＰＯグループが推進するＤＥＩ実践イベント「ＳＯＭＰＯＤＥＩＤａｙｓ」開催の意義

ＳＯＭＰＯグループが推進するＤＥＩ実践イベント「ＳＯＭＰＯＤＥＩＤａｙｓ」

ＳＯＭＰＯホールディングスが、より深くＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）を実践するための取組みとして「ＳＯＭＰＯＤＥＩＤａｙｓ」を実施しました。これは、グループ全体で多様性に対する理解を促進し、社員一人ひとりがこの重要な課題に取り組む機会を提供するためのイベントです。

1. 背景と目的

ＳＯＭＰＯグループは、すべての役員・社員にとって大切な価値観として「誠実」「自律」「多様性」の3つを掲げています。特に「多様性」は、性別、障害、国籍などの違いだけでなく、それぞれの経験や価値観の違いも重視されます。この多様性を受け入れ、歓迎することが、グループの持続的な成長を支える重要な基盤であると考えられています。

4年目を迎えた今年は、参加者の幅を広げるため、従来の1週間に集中して行う形式から、約半年間にわたり分散して行う形式に変更しました。この結果、約2,000名の役員や社員が参加することができました。さらに、「ＯＵＲＳＴＯＲＩＥＳ」と名付けられた、女性アスリートを支援するプロジェクトも展開されており、他の様々な活動と共に、多様性の推進を目指しています。

2. 開催概要

開催期間

- 2025年10月から2026年3月までの約半年間

実施内容

社外有識者による講演

- 宇宙飛行士の若田光一氏が講演する「アンコンシャス・バイアスとＤＥＩ理解の深化」セミナーは、多様性の理解を深める絶好の機会となります。

- ビジネスパーソンとしての成功談を語るCLOUDYの銅冶勇人氏は、「英検4級の僕が外資系企業で唯一無二の存在となった経験」を共有。

- 短編映画『息子と呼ぶ日まで』の上映会でも、LGBTQ＋に対する理解促進を目的としたトークセッションが行われます。

- 障害者の雇用促進に関するトピックを扱った久遠チョコレートの挑戦も必見です。「月給1万円の世界を終わらせる」というメッセージが響きます。

社外コラボレーションイベント

障害者雇用支援団体との連携による「障害者Weekマルシェ」が開催され、地域への啓発と共に温かなサポートを提供します。

社員による講演

- 女性リーダーの声を経営に届ける活動を紹介する報告会や、世代を超えた働き方の促進を図る報告会が行われます。

- また、損保ジャパン大学の活動報告もあり、社員自らがカルチャーを変える挑戦を語ります。

日本女子プロサッカーリーグとの共創

「ＯＵＲＳＴＯＲＩＥＳ」プロジェクトを通じて、サッカー界での女性アスリートの活躍を支える施策が進行中です。これには、藤枝順心高校との口と防災用テントを更衣室として利用するアイデアなど、実際の声を反映した取り組みも含まれています。

3. 今後の展望

今後もＳＯＭＰＯグループは、多様な視点や経験を重視し、それぞれの価値観のもとで社員が成長できる環境を整えていくことを約束します。各々が「ＳＯＭＰＯの価値観」を大切にし、企業の目的を実現する日のために、共に成果を追求していきます。

このように、「ＳＯＭＰＯＤＥＩＤａｙｓ」は、ただのイベントではなく、多様性がもたらす進化と成長のための大切な一歩として位置付けられています。私たち全員が、その実践者になれるのです。