企業の未来を支える「健康経営」、スナックミー調査が明らかにした認知度と導入の工夫

健康経営の現状を探る

株式会社スナックミーは、会社員538名を対象に「健康経営」の認知度について調査を実施しました。この調査は、企業が取り組むべき健康経営の重要性を浮き彫りにし、その効果的な福利厚生の導入ポイントについても見解を示しています。

健康経営とは？

「健康経営」とは、従業員の健康保持や増進を企業の戦略として捉え、将来的な利益を見込む施策のことです。経済産業省が提唱したこの考え方を基に、企業が積極的に健康経営を推進することで、組織の活性化や業績の向上につながるとされています。具体的には、従業員が健康であれば仕事でのパフォーマンスが向上し、士気も高まるため、企業のブランドイメージや生産性の向上が期待できます。

調査結果の概要

調査によると、「健康経営」との言葉を知っているという回答は約半数に上ったものの、その具体的な意味を理解しているのは26.8%に過ぎないという結果が出ました。また、健康経営優良法人認定制度に関連する取り組み状況を尋ねたところ、「ストレスチェックの実施（24.0%）」や「定期検診の受診率が高い（23.8%）」といった項目が多く挙げられましたが、企業の広報活動や食生活改善の取り組みは少数派となりました。

特に、40%の回答者が「福利厚生を導入していない」と回答した点は、健康経営の認識不足が影響しているのかもしれません。したがって、単に福利厚生を導入するだけでなく、従業員が利用しやすく、健康経営との関係性が明確な取り組みが求められています。

有効な福利厚生とは？

調査では、健康経営を実現するために有効な福利厚生として「健康やヘルスケアに関する福利厚生（37.2%）」、「働き方に関する福利厚生（35.9%）」、「子育てや介護に関する福利厚生（25.5%）」が挙げられました。これらの取り組みが、従業員への健康経営の周知や定着を促す重要なポイントと言えるでしょう。

スナックミーの取り組み

スナックミーは、従業員の健康を支えるために「snaq.me office／スナックミーオフィス」という法人向けのサービスを提供しています。このサービスでは、自然で美味しいおやつをオフィスに届けることが可能で、すでに多くの企業が健康経営の一環として活用しています。特に低カロリーで添加物を減らしたおやつは、健康にはもちろん、社内コミュニケーションの促進にも寄与すると期待されています。

調査対象者に「snaq.me office」の特徴を尋ねたところ、低カロリーや無料で提供されることが評価されました。また、健康経営が浸透していく中で、雑談やアイスブレイクを促進するための福利厚生の必要性も指摘されています。おやつを介したコミュニケーションは、社員同士の信頼関係の構築にもつながりそうです。

まとめ

株式会社スナックミーが実施したこの調査からは、健康経営の重要性や従業員への認知度、実際の福利厚生の導入状況が明らかとなりました。健康経営の促進には有効な福利厚生の導入がカギとなり、特に従業員が利用しやすく理解しやすい取り組みが求められています。今後も企業は健康経営を意識した施策を進めていくことが重要です。