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信頼構築型SNS『Ploy』登場

最近、履歴書という形式が大きく変わろうとしています。新たに登場したSNS『Ploy』は、従来の履歴書とは異なり、人のキャリアや実績をデジタル化した「ライフログ」をもとに、個々人の信頼性を評価する革新的なサービスです。

Ployの基本理念

『Ploy』は、単なる肩書きを羅列した履歴書ではなく、過去の行動や思考を包括的に評価し、信頼を構築できるプラットフォームを目指しています。このサービスを利用することで、企業は候補者のライフログにアクセスし、他社から得た実績や評価に基づいてリファレンスチェックを行うことが可能。また、企業がユーザーにオファーを送ることもできるため、よりマッチした採用が期待できます。

採用市場の変化

近年、多くの業界がデジタル変革を進める中、企業にとっての「人的資本」の重要度は増しています。特に、日本でも経済財政諮問会議が発表した報告書によれば、今後「人的資本向上に向けた施策」が国として加速していくことが予測されています。つまり、従来の学歴や資格だけでなく、実際の経験や能力が企業価値に直結する時代が到来するのです。

Ployの開発背景

Ploy株式会社の代表新井一平氏は、「学歴や経験よりも、実際に何ができるのかを重視する社会を作りたい」との思いでこのサービスを開発しました。過去に行った努力が正当に評価される環境を整えることで、ユーザーはより自分をアピールしやすくなります。

サービスの特徴

『Ploy』には、企業と個人それぞれのアカウントで利用できる機能が備わっています。

企業アカウントの機能

1. ライフログ検索: 企業の求めるペルソナに基づいたフリーワード検索が可能。
2. 質問機能: 個別のライフログに対して詳細な質問ができ、候補者の真の姿を確認。
3. マッチング: 信頼性が構築された後、企業はDMでオファーを出すことができます。

個人アカウントの機能

1. ライフログ作成: 自分の行動、学び、思考をライフログとして記録。
2. フィードバック機能: 企業や専門家からのフィードバックを受け取り、自分の能力を客観視。
3. オファー受取: 自分を理解した企業からのオファーを待つことができる。

今後の展望

『Ploy』は今後、段階的にサービスを展開していく計画があります。第一フェーズとしては、採用市場におけるピープルアナリティクスを強化します。次に、プロフェッショナル人材のライフログ化に注力し、それを教育サポートツールとして利用してもらうことを目指します。最後に、EdTechの要素を取り入れ、ユーザー同士が学び合える環境を構築することを目指します。

このように、Ployは採用市場の未来を変える可能性を秘めています。デジタル化が進む現代社会において、信頼を基盤にした新たな評価基準を提供するPloyのサービスに、ぜひ注目していきたいものです。

関連リンク

サードペディア百科事典: 人的資本 ライフログ Ploy

Wiki3: 人的資本 ライフログ Ploy