株式会社プロジェクトホールディングス、新卒採用にAI活用『CaseMatch』導入の成功事例

株式会社プロジェクトホールディングス、新卒採用に『CaseMatch』を導入

株式会社プロジェクトホールディングスは、優秀な新卒人材の採用に向け、思考力や課題解決力を可視化するAI採用プラットフォーム『CaseMatch』を導入しました。この取り組みは、単なる採用活動に留まらず、未来の事業成長を左右する重要なプロジェクトと位置づけられています。

導入の背景

プロジェクトホールディングス社は「プロジェクト型社会の創出」をミッションとして掲げており、その実現には優れた新卒人材の確保が不可欠です。毎年採用手法のアップデートを行ってきたが、より高い水準の候補者とのマッチング精度に悩んでいました。次なる一手として、『CaseMatch』の導入を決定しました。

論理的思考力と課題解決力の評価

このプラットフォームでは、学歴や職歴だけでなく、論理的思考力や構造化能力等を数値化し、企業が求める人材像に近い候補者をダイレクトにターゲットすることが可能になります。AIによる客観的な評価と、採用担当者の定性的な視点を組み合わせることで、候補者の多面的な評価が実現しました。

CaseMatchとは

『CaseMatch』はAI技術を駆使して採用プロセスを変革するスタートアップです。2023年12月に設立され、すでに多くの企業で導入されています。同社の目指すところは、採用市場の非効率を解消し、企業と優秀な人材が適切に結びつくことにあります。具体的には、ハイクラス向けのAI面接サービス『CaseMatch AI面接』と、人材マッチングサービス『CaseMatch ダイレクト』の二つのサービスを展開しています。