ビズリーチの調査結果から見える年代別キャリアの分岐点と転職の重要性

株式会社ビズリーチが運営する「ビズリーチ WorkTech研究所」は、20代から50代までのビジネスパーソンを対象にキャリアに関するアンケートを行いました。今回の調査は、1,290件の有効回答をもとに、年代別のキャリア観や希望のキャリア構築方法を明らかにしています。調査結果によると、特に20代のビジネスパーソンは、自らの幅広い経験を重視し、73.5%が「幅広い経験を身に付ける」ことを目指しているとしています。この年代では、経験不足の中で自分に合ったスキルを見つける重要性が強調されており、自身の専門性を模索する姿勢が evident（目覚ましい）です。

次に30代に入ると、「専門性を磨く」ことが重視されます。この世代では、63.4%が自身の強みを明確にし、さらに深めていく必要性を認識しています。30代はキャリアの方向性を確立する時期であり、多くのビジネスパーソンが今後どの分野に力を入れていくかを明確にしているため、適切なスキルや知識を習得することが求められています。

40代に達すると、キャリアの選択肢が変化します。63.8%の人々は「管理職として経験を積む」ことを重視し、51.0%は「複数の専門性を身に付け、希少性を高める」としています。40代はキャリアの岐路に立つ時期であり、過去の経験や価値観に応じて管理職への道を選ぶか、高い専門性を追求するかの選択を迫られます。また50代は、38.8%が「スペシャリストとして組織の責任者を務める」ことを志向し、リーダーシップにおける専門性を重視する傾向が見えてきました。

興味深いのは、約7割のビジネスパーソンが「現在の企業で希望するキャリアを築くのが難しい」と感じ、65.2%が「転職を選択肢として考える」と回答しています。これは、主体的にキャリアを築くために「転職」を重要視する流れが顕著であり、従来のように同じ企業に長く勤めることが望ましいとされた時代とは一線を画しています。この現状は、個々がライフステージに応じたキャリア設計を考える時代になったことを示しています。

また、転職を念頭にキャリアプランを立てるビジネスパーソンが増加する中、企業側にも従業員のキャリアパスの透明性を高め、成長の機会を提供する環境づくりが求められるでしょう。今後のキャリア形成を考える上で、年代別のキャリア観の動向は重要な参考材料となることが示されました。調査結果を踏まえ、ビジネスパーソンは自身のキャリアの集大成を見据え、逆算してキャリアプランを形成する視点が実に大切です。特に、50代以降のキャリアにおける目標を意識し、それに向けて20代や30代、40代のうちに身につけるべきスキルや経験を考えることが求められています。

この調査からは、企業と個人の関係性が変わりつつある現在、柔軟なキャリア形成の重要性が浮かび上がります。そのため、転職という選択肢を利用し、自身のキャリアを築いていくことが求められます。だからこそ、企業側も従業員が成長するための環境を整えることがとても大事です。これからのキャリア観がさらに進化することを期待しましょう。