40代の転職市場を支える高い満足度と将来の不安

40代の転職がもたらす希望と不安

近年、40代の転職に対する意識が大きく変化しています。2025年7月に行われたクラウドワークスの調査によれば、対象となる男性100人のうち73%が「今の会社に満足している」と回答し、その約80%が仕事に対して「やりがいを感じている」としています。この結果は、転職を考えている人々にとって明るいニュースです。また、転職後の年収が増加したと感じている人も過半数を占め、仕事への適応力が高まっていることが伺えます。

転職による年収の変化

調査によれば、40代の転職者の中で約50%以上が転職を通じて年収の増加を実感しているものの、20%近くは逆に年収が下がったと感じていることが浮き彫りになりました。しかし、収入の維持も含めると、大多数がポジティブな成果を得ているといえるでしょう。市場価値を最大限に引き出すためには、適切な転職サービスの選択が欠かせません。

仕事のやりがいと満足度

さらに、約8割の人が転職による仕事のやりがいを実感しており、良好な職場環境がこれに寄与していることが明らかです。特に「人間関係が良い」と感じている人は8割以上で、職場の雰囲気を重視する傾向が見受けられます。働く仲間との良好な関係が、仕事の満足度を高める要因となっているのです。

今後の転職の意向

一方で、今後5年以内に転職を考えている人が60%以上を占め、その志向が高まっています。特にコロナ禍以降、ワークライフバランスを重視するようになり、「働き方」や「年収・待遇」が再転職時に重視されるポイントとして挙げられています。転職市場は流動的であり、柔軟なキャリア選択の重要性が増しています。

リモートワークの需要

リモートワークに対しても、高い関心があります。調査によると「出社とリモートの併用」を望む人が65%を超え、「フルリモート」を希望する人も25%に達しています。これにより、場所にとらわれない新しい働き方が浸透していることが明らかです。

不安と期待の狭間で

しかし、転職を検討する際には不安要素も少なくありません。「会社の安定性」や「スキル・経験不足」が多くの人々にとって懸念材料です。企業研究やスキルアップが必要とされている一方で、新しい人間関係や視野の広がりを得られるチャンスも存在します。

ワークポップの役割

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