学研グループが独自ノート「Your Style BOOK」でキャリア形成をサポート

学研グループの「Your Style BOOK」でキャリアを見つめ直す

株式会社学研ホールディングス、東京の品川に本社を構える教育・医療福祉関連事業を展開する企業は、2026年7月に全社員参加型の「Your Style月間」を実施し、新たなオリジナルノート「Your Style BOOK」を創設しました。この取り組みは、従業員が自分の生き方やキャリアを再評価し、深く考える機会を提供することを目的としています。

「Your Style BOOK」の目的と特徴

一般的に、キャリアシートは仕事や昇進に焦点を合わせがちです。しかし、学研グループが制作した「Your Style BOOK」は、仕事だけでなく、家族、健康、趣味、さらにはライフスタイル全般までを考慮に入れています。このノートは、読み返しや再描写が可能な設計となっており、人生の各節目ごとに記入し直すことが encouraged されています。これにより、最大限の自己表現が可能になります。

「Your Style月間」：配布だけでは終わらない意義

「Your Style BOOK」を単なる配布物に終わらせず、社員が自分自身を見つめなおし、新たな発見をするための「Your Style月間」を設けました。この月間には、「Your Style共有会」と「ロールモデルセッション」の2つのプログラムが企画され、約200名の社員が参加しました。また、500名以上の社員が実際にノートに記入し、自分のキャリアや価値観について深く考える貴重な機会となりました。

共有会：おせっかいから生まれる気づき

一人で「Your Style BOOK」に向かっていると、思考が行き詰まることがあります。そのため、世代別に集まる「Your Style共有会」を実施しました。この会は、参加者が互いのスタイルを見せ合い、自由に意見を交わすことで、新たな視点や考えを得ることを促進します。この「おせっかいコミュニケーション」により、一人で抱え込むのではなく、他者との対話を通じて新しい気づきを得られる環境を提供しています。

ロールモデルセッション：完璧さを求めないアプローチ

もう一つの重要な取り組みである「ロールモデルセッション」は、社員が自身の実体験を基に講演する場です。育児と仕事の両立や新しい役割への挑戦など、様々なテーマが設定され、それぞれの社員が具体的な経験を語ります。ここで重要なのは、完璧なロールモデルを求めるのではなく、個々の経験から「この部分が参考になる」といったポイントを見つけ出してほしいという点です。

多様性の重視と今後の展開

学研グループは、多様な社員が自分らしく活躍できる組織作りを進めており、「Your Style BOOK」もその一環です。今後もこの取り組みを継続し、社員が自分のキャリアや生き方を見つめ直す機会を提供することを大切にします。

「Your Style, Our Future」

このイニシアチブは、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進の一環として位置づけられています。学研グループは、「Your Style, Our Future」というスローガンのもと、一人ひとりが自分らしい生き方を描き、挑戦し続けることが、組織の成長や新たな価値創造につながると考えています。社員の可能性を引き出し、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織作りを支援していく所存です。