CEOの想いを伝える新しい採用サービス『MY BOSS』の登場

スタートアップ企業を支える新たな採用プラットフォーム『MY BOSS』

日本のスタートアップ企業の現状を見てみると、76％もの人々がスタートアップへの転職を前向きに考えていることがわかります。しかし、実際にはその道のりは容易ではなく、多くの企業が適切な人材の確保に悩んでいます。

ので、今までの主な採用方法であるエージェント紹介と求人媒体利用では、依然として難航しています。なぜなら、大手企業や知名度の高い企業に人材が集中してしまうからです。このトレンドの背後には、いくつかの理由が存在しています。

- スタートアップの給与水準が低めに設定されることが多い。
- 求める人物像やスキルが高いレベルで定義される。
- 自社のビジョンや価値観に強く共感する人材を求める。
- 忙しさから採用に関する業務に十分な時間を割けない。
- 限られた予算内で採用のコストを抑えようとする。

これらの既存の課題に対して、新たに登場したのが採用サービス『MY BOSS』です。スタートアップで働きたい人が多いにも関わらず、知名度や採用に関するノウハウの不足が原因でふさわしい人材と出会えない状況を払拭するために、このプラットフォームは開発されました。

『MY BOSS』の特徴は、社長や事業責任者のインタビューを通じてその人の熱い想いや企業文化を伝えるところにあります。これにより、求職者は企業のビジョンやカルチャーに共感しやすくなるのです。従来の求人票と異なり、具体的な人柄や情熱が伝わることで、入社希望者の前から「一目惚れ」状態を生むことができます。

MY BOSSの利点

1. ミスマッチを減少させる

『MY BOSS』では、ボスのインタビューコラムを通じて、事業のビジョンや価値観が明確に伝わります。これにより、自社の考え方に共感した人が集まりやすくなり、入社後のミスマッチを減少させることが可能です。また、エントリー時に「希望のボス」を検索する機能もあるため、よりマッチ度の高い人材を効率的に集めることができます。

2. スキマ時間をうまく活用

忙しいスタートアップの担当者でも、専門ライターによって作成されたインタビューコラムや、採用のプロがサポートするスカウト業務を利用すれば、短時間で効果的に採用業務を行うことができます。これにより、負担を最小限に抑えつつ、質の高い候補者にアプローチすることができます。

3. さまざまな人材をフレキシブルに募集

事業状況に応じて「正社員」や「複業人材」を自由に募集できるのも大きな魅力です。ニーズに応じた柔軟な採用が可能で、正社員と複業人材の同時募集も実現可能です。

特別キャンペーンのご案内

『MY BOSS』は、初期導入費用が無料という特別キャンペーンを実施中です。今なら最大2ヶ月間、ライトプランに無料で掲載できます。この機会に、ぜひスタートアップ企業の皆様にご活用いただきたいと考えています。

詳細や応募方法については、弊社の公式ウェブサイトをご覧下さい。多忙な日々ですが、我々が共により良い採用環境を築いていけることを願っています。