ミドル世代の転職体験を革新するAIオートフィル実証実験開始

転職の新しいカタチがここに

株式会社Kaizen Platform（東京都港区）とエン株式会社（東京都新宿区）は、ミドル世代向けの転職サイト『ミドルの転職』で、革新的なAIオートフィル機能を解析する実証実験（PoC）をスタートさせました。これは、生成AIを活用した「Kaizen Conversion Agent」を通じて、転職活動の負担を軽減し、質の高いキャリア機会を提供することを目的としています。

課題：プロフィール登録の壁

多くの求職者は、転職サイトで職務経歴や実績を登録する際に大きな壁に直面しています。この「プロフィール登録の壁」は、詳細な情報を入力することの手間により、結果的に企業からのスカウトの機会を逃してしまう要因となっています。自分の価値を企業に伝えきれないため、多くのユーザーがハードルを感じ、正当な評価を受けることが困難になるのです。

AIによる新たな履歴書の形

今回の実証実験では、「ミドルの転職」のウェブ履歴書登録プロセスにおいて、ユーザーは自分の職務経歴書ファイルをアップロードするだけで、そこに記載された情報が自動的に分析され、転職サイトの形式に合うように最適化されて入力されます。これにより、職務経歴の登録にかかる時間を最大90%も削減できる見込みです。

このAIオートフィル機能は、ユーザーの負担を軽減するだけでなく、これまで入力が難しいとされていた詳細なスキルや実績情報も的確に抽出し、構造化することが可能です。結果として、企業からのスカウトが行いやすくなり、ユーザーはより魅力的に自分自身をアピールできる環境が整います。

両社の期待

エン株式会社の執行役員、峯崎直哉氏は、「入社後活躍」の理念のもと、ユーザーがオープンに自身のキャリアと向き合い、その価値を正確に伝えられるよう取り組んでおり、今回の実証実験はそのための第一歩であると述べました。

また、Kaizen Platformの代表取締役CEO、須藤憲司氏も、AI技術によるキャリア形成支援の重要性を強調し、これが新たな出会いを創出する可能性を秘めているとコメントしています。

ミドル世代向け転職サービス『ミドルの転職』

『ミドルの転職』は、30代・40代を中心としたミドル世代に特化したスカウト転職サービスであり、20万件を超える国内最大級の求人情報を揃えています。経営幹部やCxO、部長クラスの高収入求人も多く、求職者にとって魅力的な選択肢が広がります。さらに、職務経歴書の自動生成や体験レポートなど、ミドル世代のニーズに特化したさまざまな機能を提供し、円滑な転職活動をサポートしています。