部下からの逆パワハラに悩む上司必見の処方箋を解説

書籍『部下からの逆パワハラで“もう無理”と思ったときに読む本』がついに登場

2025年6月20日、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）から新刊『部下からの逆パワハラで“もう無理”と思ったときに読む本悩める上司への処方箋』が発売されます。この本は、職場で部下からの逆ハラスメントに苦しむ上司たちのための手引書として作成されました。

ハラスメント問題とその背景

近年、ハラスメントに関する法律が整備され、職場での言動が厳しくチェックされるようになりましたが、同時に逆に部下からのパワハラに悩まされている上司も増えていることが浮き彫りとなっています。年功序列が崩れ、上下関係が流動的になる中で、昔のように自信を持って指導できない状況が増加しています。

上司が声を上げにくい背景には、部下の反発や報復を恐れる心理が存在します。こうしたストレスに対処するため、著者は自身の体験を基に、的確なコニュニケーション方法や世代間ギャップへの対処法を示しています。

書籍の内容

本書では、逆パワハラに直面している上司に向けて、具体的な４つのキーワードや状況に応じた対応策をします。特に焦点を当てているのは、以下の3つの典型パターンです。

1. パターン分類

- 奇襲型: 突発的な行動には驚きや戸惑いが伴います。
- 反抗型: 継続的な挑戦は、上司に耐えがたいストレスを与えます。
- 排斥型: 陰湿な行動は、孤立感を強めます。

それぞれの逆パワハラが上司に与える心理的影響を解説し、思考を鈍らせる要因を掘り下げることで、上司自身の心の整理にも役立つ内容が盛り込まれています。

2. コミュニケーションの重要性

逆パワハラの具体的な対応策として、部下の行動パターンに応じた切り返しフレーズや会話術が紹介されます。場面に応じた切り返しフレーズを把握することで、上司は冷静さを失わず、部下との関係を再構築するための知恵を得ることができるのです。

3. 情報の整理と実践

具体的な章立ても便利で、パワハラの定義や逆パワハラとの違いを明確にし、上司たちが直面する問題を体系的に理解できる構成となっています。各章は、文献をもとに経過や問題点を整理し解説することによって、実践的な知識を提供します。

著者の加藤京子氏は、豊富な経験を持つ社会保険労務士であり、管理職向けの研修を多数手掛けてきた経歴を持つ方です。彼女の視点から、本書は単なる理論ではなく、管理職が直面する実際の悩みに寄り添った具体的な解決策を提示しています。

まとめ

この書籍は、逆パワハラに対処している上司だけでなく、リーダーシップを取るべき人々にも必見の内容です。職場の健全化を目指す一冊として、日常で利用できる具体策が豊富に掲載されているため、必ず役立つことでしょう。問題解決に向けた明確な指針として、『部下からの逆パワハラで“もう無理”と思ったときに読む本』は自信を持って推奨できる一冊です。