エンライズソリューション株式会社が新潟市に新拠点を開設し地域貢献を目指す

エンライズソリューション株式会社が新潟市に新拠点を開設

エンライズホールディングス株式会社の傘下であるエンライズソリューション株式会社は、2026年7月1日に新潟市に新たな拠点を開設しました。この新オフィスの設立にあたり、新潟出身の社員が中心となって推進することで、地域密着型の雇用創出と地域のIT人材問題の解決を目指します。

開設の背景

設立から13年を迎えたエンライズソリューションは、従業員数が200名を超える規模に成長しましたが、これまでの活動は首都圏に偏っていました。しかし、近年では少人数のリモートワークが盛んになり、地方の社員が案件に参加する機会が増加しました。これを契機に会社は地方進出の必要性を認識し、特に新潟が持つポテンシャルに目を向けることとなりました。新潟出身の社員がマネジメント層に複数名存在することから、地域課題への理解が深い人材である彼らが中心に立ち上げを推進することが決まりました。

新潟が抱える課題

新潟県は若年層の首都圏への人口流出やIT関連企業の集約など、さまざまな構造的な問題に直面しています。地元企業は賃金において首都圏と差があり、結果的にUターン・Iターンを考えている人材が地域に留まることが難しい状況です。また、県内にはIT人材を育成する教育機関が整備されている一方で、地元で就業機会が不足していることから、労働力の循環が阻害されています。

新潟市における新拠点の設立に際して、エンライズソリューションは地方においても首都圏水準の待遇を提供し、若者が安心して地域に根付く環境を作り出すことを目指しています。具体的には、新潟拠点でのプロジェクト経験や首都圏の案件へのリモート参加など、多様なキャリアパスを提供することで、IT人材が地域で活躍できる仕組みを作るのです。

地域貢献の具体的施策

エンライズソリューションは、以下のような施策を通じて地域貢献を果たしていきます。

1. 雇用創出とUターン・Iターンの促進:新潟在住者やUターン、Iターン希望者を積極的に採用し、首都圏並みの待遇と多様なキャリアチャンスの提供を行うことで、地域定着を後押しします。

2. 教育環境の整備:自社の理念に基づき、新潟で採用されるエンジニアが技術と人間性双方を育める研修制度を整備します。首都圏の大きなプロジェクトに関与しながらも、地域内でキャリアを積んでいける環境を提供します。

3. IT人材循環モデルの構築:地元の教育機関と連携し、卒業生が首都圏で経験を積んだ後、新潟に帰還し活躍できる仕組みを構築することで、地域定着を促進します。

4. 地域DX推進への寄与:新潟県と新潟市の産業振興策と連携し、地域のデジタル化に貢献する取り組みを進めていきます。行政と連携した持続可能な拠点運営を心がけています。