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三菱UFJリサーチ、新CDIO設置へ

2025年1月1日、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが「チーフ・ダイバーシティ&インクルージョン・オフィサー（CDIO）」のポジションを設立すると発表しました。この新たな役職は、多様な人材の活躍と働きやすい職場環境の実現を目指す企業戦略の一環です。

成り立ちの背景

同社は、インフルエンシャル・フォースとしてお客様の繁栄と社会の発展に寄与することを志しています。その中でも、多様性の重要性が高まる現代において、社員一人ひとりが持つ個性を活かし、最大限の能力を発揮できる環境を整えることが求められています。特に、近年の社会変化に伴い、働き方やライフスタイルが多様化しているため、これに対応するための施策が急務となっています。

2023年11月に、同社は「次世代育成支援対策推進法」に基づき、育児と仕事の両立支援に関する取り組みを高ぎ水準で実施している企業として、「プラチナくるみん」の認定を受けました。この認定は、同社が育児支援だけでなく、より広範囲にわたるダイバーシティ&インクルージョンの施策を進めている証でもあります。

CDIOの任命について

新しいCDIOには、執行役員の矢島洋子が就任する予定です。矢島氏は、少子高齢化対策や男女共同参画に関する豊富な経験を有し、特にワーク・ライフ・バランスやダイバーシティのマネジメントについての専門知識を持っています。彼女のリーダーシップの下、同社はダイバーシティ&インクルージョンの取り組みをさらに強化し、社員が安心して働ける環境を提供していく予定です。

取り組みの意義

ダイバーシティ&インクルージョンの推進は、企業の競争力を高めるだけでなく、革新を促進する要素としても重要視されています。今後、矢島CDIOが導く多様な人材の活用によって、より良い職場環境が整備されることでしょう。社員一人ひとりがその能力を発揮できる会社を目指すことは、個々の活躍に留まらず、企業全体の成長にも寄与することが期待されます。三菱UFJリサーチ&コンサルティングの今後の取り組みに注目です。

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