全社員自律時代、キャリア成長をサポートする1on1Tips動画の登場!

全社員自律時代の1on1Tips動画リリースの意義

2023年6月に発表された政府の基本方針では、個々が自らのキャリアを選ぶ力を高めることが求められています。この【全社員自律時代】を迎え、企業は社員が自律的にキャリア形成を進められるような支援が必要不可欠です。その中で注目されているのが「1on1面談」です。これまで多くの企業で実施されていますが、実際の効果は思わしくない状況が続いています。

これを受けて新たにリリースされたのが、「全社員自律時代の1on1Tips動画」です。このサービスは、キャリア自律を促進するための具体的な施策として示されています。この動画シリーズでは、様々な1on1の実施方法や必要なスキル、さらには具体的な事例をもとに、管理職や社員が必要な情報を短時間で習得できる仕組みを提供しています。

1on1面談の重要性と課題

1on1面談は、上司と部下のコミュニケーションを強化するための重要な手段として位置づけられています。しかし、多くの企業が抱える課題として、面談の形式が形式的になり、実質的な成果が上がっていないという点が挙げられます。1on1の目的が明確でなかったり、実施方法が適切でないため、双方の関係構築に留まることが一般的です。

更に、ある調査によると、1on1を実施している企業の約60%は何らかの問題を抱えています。このような背景から、社員が真に自律的に成長できる環境を整えることが企業にとっての重要な課題となっています。

「1on1Tips動画」の内容と特色

この「全社員自律時代の1on1Tips動画」は、全20本の短い動画で構成されており、各動画は5〜7分で視聴可能です。これにより、忙しいビジネスパーソンでも、隙間時間を利用して必要な情報を効率的にインプットすることができます。

今後、キャリア自律が求められる時代にあたる中で、1on1を通じて何を達成したいのか、どのように実施していくのかといった基本的な部分を明確にすることが可能です。

動画内容は多様で、

- 1on1面談の目的
- 実施時の具体的な手順
- 現場で役立つスキルの習得
- 実際の悩み事や事例を通じた学び

これらが体系的に学べるよう整理されています。

管理職に必要なスタンスとスキル

現代のマネジメントには、単に業務を指示するだけではなく、部下が自律的に成長できるよう支援する姿勢が求められます。このサービスでは、特に管理職に必要な「支援型マネジメント」の考え方をご紹介しています。

社員の自律成長を助けるためには、聴く力、質問力、フィードバックの技術が必須です。これらのスキルを体系的に習得するためのプログラムも用意されており、例えば、動画視聴後にロールプレイやグループワークを実施することで、学びを深めることができます。

自社独自の施策としての活用

企業の状況に合わせて動画をカスタマイズし、社員のやる気を引き出す施策を実現することが可能です。例えば、特定部署に特化した研修や、内製化を希望する場合など、柔軟に対応できます。

また、特定テーマに特化したパッケージも用意されており、「キャリア自律パッケージ」「1on1事例パッケージ」などを選ぶことで、より効果的な活用が期待できます。

キャンペーンのご案内

現在、この新サービスのリリースを記念して、2024年3月末までの契約で10%割引のキャンペーンを実施中です。また、関連するミドルシニア社員のケアに特化した動画もセット契約で割引になるため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

詳しい資料やサンプル動画については、公式ウェブサイトへのお問い合わせから確認可能です。

新たな時代の社員のキャリア成長をサポートする「1on1Tips動画」、今後のビジネスシーンでの活用が注目されます。