コインパーク、初任給を前年比約18%増の33万円に引き上げ！人材育成に注力

コインパーク、初任給を大幅引き上げ

株式会社コインパーク（東京都新宿区）は、2024年4月1日から新卒採用初任給を28万円から33万円に引き上げることを発表しました。この改定は前年対比で約18%の増加となり、令和3年度の大学卒業生の平均初任給22万5,400円を大きく上回る金額です。さらに、全従業員を対象にした給与ベースアップも行うことで、企業全体のモチベーションを高め、定着率の向上を目指しています。

人材育成への本気な投資

この決定は、物価高騰や市場の不確実性が増す中で、コインパークが人材育成を重要視している証です。経済環境が厳しい中で、優秀な人材を引き寄せ、安心して働ける環境を整えることが企業の競争力に直結すると考えています。2024年4月から新卒で入社する社員には、33万円の初任給が支給され、これは大卒の初任給の約10万円以上の上昇を意味します。

コインパークの富田栄造代表は、「このような時期だからこそ、企業は未来の人材に投資すべきと考えた」と述べました。さらに、同社では飲食無償提供の社内カフェ、フレックスタイム制度、慶弔見舞金制度など、福利厚生の充実も図っています。

従業員第一の企業文化

コインパークの取り組みは、従業員の安心感を高めるだけではなく、企業の魅力を増すことにもつながっています。多様な働き方を尊重し、評価制度の見直しを進めながら、従業員の成長を支援する体制を整えています。

2025年までに段階的な人事評価制度の改善も計画しており、一層の透明性を持った評価で従業員のやる気を引き出す方針です。このような取り組みが、働く環境をより良くし、将来的には企業全体の成長にも寄与すると期待されています。