新卒店長候補者向け勉強会でキャリアアップを実現するいーふらんの取り組み

新卒店長候補へ贈る勉強会：いーふらんの新たな挑戦

株式会社いーふらん（神奈川県横浜市）は、新たに新卒店長候補者を育成するための勉強会を開催しています。この勉強会は、内定者が実践的な接客スキルを身につけることを目的としており、明るい未来を目指すものです。

勉強会の目的と概要

この取り組みは、2025年4月入社を目指す新卒内定者に向けて、即戦力となる人材へと成長してもらうことを目的としています。勉強会では、実践的な接客におけるスキルを習得するためのテーマを扱い、内定者同士でディスカッションを行います。これにより、参加者は理論を踏まえた上で実際の接客現場に役立つ知識を得ることができます。

参加することで、早期キャリアアッププログラムについて学んだ内容をアウトプットする絶好の機会となります。教育プログラムは、独自の研修ノウハウを活かしたもので、入社後の成長に直結する内容です。

早期キャリアアッププログラム

このプログラムは創業以来20年の経験をもとに構築され、研修合宿や新人研修、現場研修、店舗研修といった様々な形態を含んでいます。内定者はこのプログラムを通じて、実務に必要なスキルを確実に身につけ、途中での昇進が期待される環境が整えられています。今年の新卒予定者202名中、36名が4月から店長に就任予定で、多くの成果が見られます。

勉強会の進行フロー

勉強会は全7回にわたり2024年9月から開催され、各回約50名が参加します。進行は次のようになっています：

- 14:00〜14:10 開式・ルール説明
- 14:30〜16:00 ディスカッション及びプレゼン準備
- 16:10〜17:35 各チームによるプレゼン発表
- 17:40〜17:55 結果発表・フィードバック
- 18:00 閉式

ディスカッションでは、内定者たちが早期キャリアアッププログラムで得た知識や自身のアイデアを活用して、与えられた課題への解決策を模索します。

プレゼン発表とフィードバック

参加チームは、与えられた課題に対する具体的なアプローチを提案する8分間のプレゼンを行います。この形式により、各メンバーが必ず発表することが求められます。審査員からの建設的なフィードバックもあり、参加者にとって非常に有意義な時間となっています。

結果と今後の展望

この勉強会を通じて、内定者たちは自らの強みや改善点を再確認し、さらなる成長のステップを踏み出すことが期待されています。いーふらんでは、年功序列ではなく、成果を重視した昇進を進めています。これからも、今回のような取り組みを通じて、内定者の成長をサポートし、顧客に対して質の高いサービスを提供できる人材を育てていく方針です。