2026年4月施行の食事補助非課税枠拡大と企業戦略

2026年4月施行食事補助の非課税枠の変化

2026年の4月、企業が従業員に提供する食事補助に関する税制が改正され、非課税上限が従来の月額3,500円から7,500円にまで大幅に引き上げられることとなりました。この改正は、企業にとっての節税効果と従業員の満足度向上の両方を実現する絶好の機会と言えるでしょう。

改正の背景

税制改正の背景には、企業の労働環境が多様化し、福利厚生の重要性が高まっていることがあります。従業員にとって快適な職場環境を提供することが、企業の業績にも良い影響を与えるとの認識が広がっており、食事補助の拡充がその流れを促進しています。特に非課税枠が2.1倍に拡大することで、企業はより効果的に福利厚生を充実させることができます。

この制度変更については多くの総務や人事担当者が注目しているものの、実際にどのように取り入れるべきかに悩んでいる声も多く聞かれます。「制度変更は理解しているが、具体的に何を始めれば良いのか」「この制度が自社に本当にメリットがあるのか」といった声に対する具体的な解決策が求められています。

ワオ株式会社の取り組み

そんな中、ワオ株式会社は、同社が運営する福利厚生サービス「社食DELI」において、実務支援資料『2026年度版完全ガイド食事補助の非課税枠アップ総務がやるべき5ステップ』を作成し、無料で公開しています。この資料は、改正制度の概要理解から具体的なメリットの試算、自社に最適なサービスの選び方までを分かりやすく解説しています。

ガイドの内容

このガイドには、総務が理解し実行すべき5つのステップが示されています。以下がその概要です。

1. 改正の概要とスケジュールを把握する
制度変更の内容や、短期間で導入を完了できるタイムラインを詳しく解説しています。

2. 企業にとっての具体的メリットを試算する
例として、100名規模の企業において、給与をベースアップするのではなく食事補助を支給した場合、社会保険料の削減により年間約135万円の節税効果が見込めるとされています。

3. 食事補助サービスの適切な選定
食堂、置き型、チケット型、デリバリー型、訪問販売型の5つのサービスタイプから、自社にフィットするサービスを選定します。

4. 従業員のニーズを把握する
経営層への提案を強化するために、従業員の声を集めるためのアンケート項目例を掲載しています。

5. 経営層への提案を通す
実務で使える提案テンプレート（稟議書・提案書）が含まれています。

このように、ワオ株式会社のガイドは具体的で実用的な内容が盛りだくさんで、企業の総務や人事担当者がすぐに行動に移せる内容となっています。

社食DELIについて

「社食DELI」は、オフィスの空きスペースを活用し、販売スタッフによる対面販売で日替わりのお弁当を提供する福利厚生サービスです。このサービスは設備投資や在庫管理の負担を抑えつつ、従業員に多様なランチの選択肢を提供することで、働きやすい職場環境を実現しています。提供されるメニューは、和洋中を含む30種類以上と多彩で、低価格での提供を実現しています。