新たな働き方の潮流「スポットワーク2.0」とは？ディップの調査結果

新たな働き方の潮流「スポットワーク2.0」とは？

近年、社会の働き方は大きく変わろうとしています。特に、ディップ株式会社が運営する求人サイト「スポットバイトル」は、今までのアルバイトのあり方に革新をもたらしています。この状況を受けて、同社は「スポットワーカーの潮流」を分析するために、313名の営業社員を対象にしたアンケートを実施しました。その結果、「スポットワーク2.0」と呼ばれる新たな潮流が浮き彫りになりました。

スポットワーク1.0とスポットワーク2.0の違い

スポットワーク1.0

「スポットワーク1.0」は、基本的に短期的な利用を指します。働く動機も「空いた時間にサクッとバイト」や「急な金欠の解消」が中心でした。これは一時的な収入を得ることが目的で、あまり長期的な視野を持った働き方とは言えませんでした。

スポットワーク2.0

一方で「スポットワーク2.0」は、より長期的な価値を追求する働き方です。たとえば、介護中の方やシングルマザーなど、固定シフトでの勤務が難しい人々が選択肢を広げています。さらに、キャリアを形成したいと考えるワーカーや、新しい分野に挑戦したい人々が、スポットワークを通じて実際の業務を体験し、職場の雰囲気を確かめられる機会を得ています。この流れがスポットワークの新たな活用事例として挙げられます。

ワーカーのタイプ分析

ディップの営業社員は、スポットワーカーを4つのタイプに分類しています。
1. スキマ時間・金欠解消タイプ（約53%）
2. 副業・Wワークタイプ（予測59.4%）
3. 自分探しタイプ（30.4%）
4. スポットレギュラータイプ（20.4%）

現在、スポットワークは、従来の短期利用動機の「1.0」から、より多様な目的を持つ「2.0」へと移行しています。特に、経済的な需要と社会の変化が、ワーカーの新たなニーズを生んでいるのです。

新たな利用法：企業にとってのスポットワーク

スポットワークは、単なる急な人手不足解消の手段ではありません。企業側も、ミスマッチを避けるための「体験勤務」として活用することが増えています。この方法によって、採用の成功率が高まり、長期的な雇用に繋がる確率も上昇しました。実際に、単発の仕事を終えたワーカーの75%が長期的な契約に至っています。

企業の採用課題を解決する新たな手段としてのスポットワークは、単に短期的な収入を得るための手段から、ワーカー自身のキャリア形成や自己実現を目指す「ライフインフラ」へと進化しています。これは、今後の労働市場においても大きな意味を持つでしょう。