若手社員の離職防止に役立つ「推し活」のエンゲージメント活用法

一般社団法人日本経営協会が発行する機関紙『オムニマネジメント』の2025年11月号では、若手社員の離職防止をテーマにした特集が組まれています。この号は、特に「推し活」を中心に据え、如何に職場のエンゲージメントを高めるかについて解説がなされています。

若手社員の離職率の現状

厚生労働省のデータによると、新規大卒者の3年以内の離職率は34.9％にのぼり、高卒者では38.4％という数字が示されています。この現象は多くの企業が直面する深刻な課題です。本協会が行った「若手社会人就労意識ギャップ調査2024」でも、若手が働き続けるために必要な要素が「心理的安全性」と「面倒見の良い仲間や上司」であることが明らかになりました。

エンゲージメントを高めるための「推し活」

エンゲージメントが高まると、従業員は自らの仕事に誇りを持ち、自発的に行動を起こします。「推し活」とは、主にアイドルやキャラクターを応援する活動であり、その本質は「未完成を応援する」ことにあります。企業がこの考え方を職場環境に取り入れることで、組織への帰属意識や自発性を向上させる可能性があります。

特集内容の詳細

特集では、著名な人材育成の専門家である上林周平氏が、「推し活」と職場エンゲージメントの関係、さらにその具体的な実践方法について解説しています。実際に職場で役立つポイントを詳細に紹介し、誰でも真似できる方法が示されています。これにより、参加者は職場環境をより良くし、離職率を低下させる具体的な施策を学ぶことができるでしょう。

さらに、連載記事も充実しており、さまざまな視点から社会的問題が取り上げられています。ジャーナリストの森健氏は、2025年に東京で開催されるデフリンピックをテーマに、新たな挑戦について語ります。また、姫野友美氏は、自律神経のバランスが健康に与える影響について述べるなど、多岐にわたった学びが得られる内容です。