AIKグループが警備業界に新たな雇用モデルを導入した背景とは？

警備業界の新たなスタンダード、AIKグループの挑戦

警備業界は長年にわたり人材不足に悩まされてきました。特に夜間警備や建設現場の警備ニーズが増加している中で、日本国内の人材だけではこれらの要求に応えるのが難しい状況です。そこで、株式会社AIKのグループ企業である株式会社And Securityは、外国人警備員の採用を進め、新しい雇用モデルを創出することに成功しました。この取り組みは、業界における大きな変革をもたらしつつあります。

提携を通じた取り組み

AIKグループは、Guidable株式会社との業務提携を結び、外国人採用のプロセスをスムーズに進めるためのプラットフォームを活用しています。この提携により、AIKグループはGuidableが持つ高度な外国人雇用マッチング技術を利用できるようになりました。これにより、法令に基づいた研修体制の整備とともに、安心して警備員として働ける環境の提供が可能に。2024年度中には既に20名以上の外国人警備スタッフを採用し、現場配属を果たしています。特筆すべきは、離職率が低水準に保たれている点です。

現場の声

株式会社ジェイエヌティの常務取締役である齋藤隼輝氏は、外国人採用を進める中で面接代行サービスが非常に役立っていると述べています。従来の面接プロセスが簡略化され、質の高い応募者が集まる環境が整っています。実際、80%以上の応募者が面接に来るなど、高い応募率を維持しています。齋藤氏は今後も外国人採用に向けた取り組みを継続していく意向を示しています。

未来への展望

今後、AIKグループはこれまでのAI技術やテクノロジーを活用した警備業務の効率化に加えて、多様性に富んだ人材採用支援サービスの展開を進めます。Guidableと連携し、文化理解やコミュニケーションのための教育プログラムを導入し、より包括的な人材育成を実現することを目指しています。これにより、警備業界の慢性的な人手不足解消に寄与し、持続可能な国際的雇用環境の構築を図ります。

共同で推進する取り組み

両社は今後、採用エリアの拡大や職種の多様化、さらに外国人教育プログラムの展開に向けて共同で取り組む予定です。この業務提携は、日本の警備業界に新しいスタンダードを打ち立てるだけではなく、企業と地域社会の双方にとっての成功事例として広く発信していく考えです。

今後のAIKグループの展開に、注目が集まります。この新しい雇用モデルが、警備業界における人材確保の一助となり、さらなる発展へと繋がることを期待しています。

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