ストレスチェックの実施と企業の課題、システム化推進の声高まる中での意識調査

企業におけるストレスチェック実施の現状と課題

兵庫県尼崎市に本社を置く心幸ウェルネス株式会社は、最近行った調査を通じて企業におけるストレスチェックの運用状況や課題を明らかにしました。この調査では、従業員数が50名以上の企業に勤務する人事部門の担当者109名が対象となっています。

ストレスチェックの実施方法

調査結果によれば、企業の51.4%が「外部の専用システムを利用している」と回答し、多くがこの方法を採用していることが分かりました。しかし、外部システムを利用している企業のうち、25%が「さらなる改善の余地を感じている」とのことで、課題が指摘されています。特に、92.9%が「毎年の実施コストの負担が重い」という点を課題として挙げ、経済的な側面が企業にとっての大きなストレス要因であることが浮き彫りとなりました。

ストレスチェックのシステム化に対するニーズ

約9割の企業が「ストレスチェックのシステム化を進めたい」と回答しており、この変革の期待として「年間の運用コストを抑えること」が67.0%で最も多く挙げられました。また、個人情報の管理に不安を感じる企業も78.6%あり、安全性への配慮が求められています。

今後のストレスチェック実施方法に関しては、手続きの簡素化と結果データの有効活用が同率62.4%で重視されるべきポイントとして指摘されています。これは今後、企業がどのように従業員のメンタルヘルスを向上させるかに影響を与える要素です。

メンタルヘルスケアの強化

調査結果では、今後強化したいメンタルヘルスケア施策として「要フォロー者への支援体制の強化」が70.6%で最も高い割合を占めています。ストレスチェックの実施方法を見直す企業も多く、73.3%が年次実施回数や時期の見直しを考えていることが示されています。

このように、企業のメンタルヘルスケア施策に向けた取り組みや意識が進化していますが、現状の課題も明らかに。この調査を通じて、企業のニーズがシステム化や効率的な運用を求めていることがうかがえます。

まとめ

ストレスチェックの運用における課題と期待されるシステム化のニーズが高まる中、企業はより効率的かつ安全にメンタルヘルスを管理する施策を考慮する必要があります。加えて、要フォロー者への支援体制の充実や、結果データを活用した施策の強化が今後の重要なテーマとなることでしょう。企業のメンタルヘルスケアがますます重要視される中、今後の動向に注目です。

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