内定者フォローを見直し！信頼の構築が成功のカギに

内定者フォローの新次元に迫るセミナー

企業が新卒採用活動を行う上で、内定者フォローは非常に重要な要素です。しかし、現在の多くの企業が行っている「内定者フォロー」は、実は誤ったアプローチである可能性があります。そのため、内定を承諾した学生に対してしっかりとした信頼関係を築く方法について、改めて考える必要があるのではないでしょうか。

内定者フォローの誤解

多くの企業は、「内定者を囲い込むために定期的な接点を設ける」や「就活状況を確認する」ことが内定者フォローの目的だと考えることが多いです。ですが、こうした接触は学生にとって「後追い」と映り、結果として企業への距離感が生まれてしまうことがあります。学生に「囲い込み」を感じさせることで、内定辞退の真実の理由も見えなくなってしまうのが実情です。

大切なのは信頼の構築

内定者フォローにおいてもっと重要なのは、学生との信頼関係の構築です。そのためには、内定者が自発的に企業に想いや意欲を抱けるようなアプローチが必要です。たとえば、実際の現場を見学したり、社員との座談会を開催したりすることは、有効な手段となる場合があります。ただし、こうしたイベントだけではなく、個々のフォローアップにも配慮が必要です。

セミナー内容

このセミナーでは、内定者フォローにおける新たな視点を提案し、正しいスタンスと関わり方を学ぶ場を提供します。講師には株式会社アローリンクの杉野健志氏をお招きし、実際に大手企業での成功経験を基に、学生との信頼関係を深める具体的な方法についてお話しいただきます。

セミナー概要

- タイトル: これをしないと内定者フォロー全部無駄⁉大事なのは囲い込みではなく〇〇だった
- 日時:

A日程: 2024年11月5日(火) 15:00~16:00
B日程: 2024年11月8日(金) 15:00~16:00
C日程: 2024年11月15日(金) 15:00~16:00
D日程: 2024年11月18日(月) 15:00~16:00

- 会場: オンライン
- 参加費: 無料
- 定員: 20人
- お申し込みフォーム: こちら

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