企業の離職率軽減に向けた新たな挑戦「HCiキャリア適性」サービス提供開始

離職の悩みを解消する「HCiキャリア適性」

企業の人手不足が深刻な現代、離職率の増加は多くの企業が直面する課題となっています。この問題に対処するため、新たなアプローチとして注目されているのが、株式会社ヒューマンキャピタル研究所が提供する「HCiキャリア適性」です。このサービスは、在籍社員の職務適性を把握し、適切な人員配置を行うことで、社員の生産性向上と離職リスクの軽減を目指しています。

離職の背景とその影響

現代のビジネスシーンでは、離職率の増加が企業にとって深刻な問題です。特に、社員の適切な配置がなされていない場合、モチベーションが低下し、最終的に離職につながることが少なくありません。こうした状況を受けて、株式会社ヒューマンキャピタル研究所は新たに「HCiキャリア適性」を開発しました。

このシステムは、社員一人ひとりの行動特性や志向性に基づき、最適な職務を判定します。その結果、社員が「自分にピッタリの場所」で能力を発揮できる環境を整えることが可能になるのです。

サービスの特徴

「HCiキャリア適性」は、40年以上にわたって蓄積された豊富なデータベースを活用した高度な適性検査です。このアセスメントは、短時間で受検できるにもかかわらず、受検者のパーソナリティや職務に対する適性を詳細に診断します。その結果は本人用のフィードバックレポートとして提供され、キャリアの発展にも利用が可能です。

主な機能は以下の通りです：

1. 適性職種の把握
妥当性80%以上の高精度で、受検者の強みと弱みを明確にし、適性のある職種を特定します。これにより、人材の持つ強みを最大限に引き出し、生産性の高いチームを構築することができます。

2. キャリア形成を支援
受検者が必要とするスキルや能力を確認でき、的確なサポートによってモチベーションの維持が可能になります。人事担当者は、受検者への適切なアドバイスを通じて、離職率を低下させる手助けができるのです。

3. フィードバックレポートの提供
「本人用」の報告書には、必要な改善点やステップアップのためのアクションプランが具体的に記載されており、受検者の成長を後押しします。これは、今後のキャリア形成における重要な資料となるでしょう。

会社情報

株式会社ヒューマンキャピタル研究所は1985年に設立され、適性検査の研究・開発および診断サービスを手掛けてきました。今回の新サービス「HCiキャリア適性」は、ますます厳しくなる雇用環境の中で企業と社員の両方にとって価値あるソリューションとなることを目指しています。

本件に関するお問い合わせは、株式会社ヒューマンキャピタル研究所営業部までどうぞ。