外部人材活用による企業の成果と満足度調査結果を発表

企業が外部人材を受け入れる理由と効果の検証

株式会社アマナが実施した「外部人材の受け入れと共創に関する実態調査」によると、外部人材を活用する企業の95.9％が「期待成果あり」と回答しました。この結果は、コミュニケーション変革を追求するアマナが注目すべきデータです。調査を受けた企業の99.2％が外部人材のさらなる活用意向を示しており、高い満足度が明らかとなりました。

調査の概要と目的

アマナが行ったこの調査は、全国のマネジメント層や人事、経営企画担当者を対象に外部人材についての意識を調査し、企業が抱える課題、期待、懸念を明らかにすることを目的としていました。多様な働き方を背景に、越境型プロフェッショナル人材の需要が高まっていることを受け、企業が外部人材に何を求めているのかを探る貴重な機会となりました。

調査結果の詳細

調査結果によると、外部人材受け入れ企業の35.8％が「期待通りの成果」を、18.7％が「期待以上の成果」を報告しました。これは、外部人材が専門的なスキルや客観的視点を提供することで、企業の競争力を向上させていることを示唆しています。さらに、受け入れ企業の8割以上は「中長期で伴走する外部人材が必要」との意見が寄せられ、特に経営層においてその必要性が強く認識されています。

今後の展望

具体的には、外部人材に期待される役割として「専門的スキル」「客観的視点」「実践的知見」が挙げられています。企業が今後成果を上げたいテーマとしては、デジタル体験の推進（DX）、新規事業開発、ブランド再構築がトップにランクインしています。これらのテーマは、外部人材の力を借りて解決することが重要視されているのが現状です。

ハイブリッド組織への関心

調査の結果、78.5％の企業が社内の社員と外部人材を融合させたハイブリッド組織への関心を示しました。このような新しい組織モデルにおいて、創造性や戦略的思考が求められる業務を共に進めることが企業成長の鍵になると考えられています。

アマナ「Great RIVER」について

アマナは「Great RIVER」というプラットフォームを通じて、企業が外部人材を活用できるようサポートしています。このプラットフォームでは、外部の創造性人材がプロジェクトに流動的に参画し、企業と共に戦略立案から実行まで伴走支援する仕組みが整っています。これにより、企業は持続可能な成長を遂げることができ、相互に価値を高めることが可能となります。

企業の理念と今後の方向性

アマナは、1979年からコミュニケーションデザインに特化し、映像制作やCGなど多岐にわたるサービスを展開しています。年間で15,000件以上のプロジェクトを通じて培ったノウハウを活かし、企業の価値を伝えるクリエイティブな施策を積極的に実施しています。アマナはこれからも、外部人材との協働を通じて、クライアント企業の成長を全面的にサポートし続ける方針です。