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2018年8月29日、大阪産業創造館で第一回目の「働き方改革法案セミナー」が行われ、満席の34名が参加しました。このセミナーは、昨年成立した働き方改革関連の法律について、特に中小企業の経営者に向けて実務的な対応策を説明することを目的としていました。

働き方改革関連法案は、平成30年6月29日に成立し、企業は来年4月から施行される新しい規則への準備が求められています。有給休暇の年5日以上の消化義務や残業時間の上限規制など、企業の運営に大きな影響を与える内容が盛り込まれています。しかし、多くの中小企業では、これらの法律の詳細を理解している経営者は数少なく、早急な対策が必要とされています。

今回のセミナーでは、著名な弁護士である西川暢春氏が講師を務め、法律の重要性を改めて認識してもらうためのプログラムが組まれました。セミナーの主なアジェンダには、残業時間の上限規制、同一労働同一賃金のルール、有給休暇に関する義務などが含まれ、参会者は熱心に耳を傾けました。

参加者からは、「法改正の内容が理解できた」という声や、「おさえておくべきポイントが明確になり、非常に分かりやすかった」との評価が多く寄せられ、大変好評でした。これにより、参加者は自社の現状を見直し、法改正に伴う適切な対応策を講じるための具体的な見通しを持つことができました。

特に、同一労働同一賃金についての合理的な手当のあり方を学ぶことで、是非とも自社での制度設計に役立てたいという意欲が高まったようです。また、セミナー参加後には、弁護士との個別相談の機会も設けられ、多くの経営者がさらなる理解を深めることを目的としていました。

今後も咲くやこの花法律事務所では、中小企業の実務に役立つ情報を提供し、経営者が法的リスクを適切に管理できるようサポートしていく方針です。定期的なセミナーの開催を通じて、企業の成長を支援し、持続可能な経営環境を整える一助となることを目指しています。これを機に、働き方改革にしっかりと準備を整え、企業の競争力向上につなげていきたいものです。

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