最低賃金に関する誤解を解く！セミナー開催が決定

最低賃金に関する誤解を解く！

現在、最低賃金に関する法律は厳格に制定されていますが、実際には多くの企業がこの内容に無知であるか、誤解していることがあります。特に、最低賃金の計算に際して「込み込み」方式で計算することが一般的に誤りであり、実際には罰則も存在します。最大で50万円の罰金が科せられる可能性があるため、企業側はこの点を十分に理解し対策を講じる必要があります。

最低賃金計算の重要ポイント

最低賃金を定める際、どの手当が含まれ、どの手当が含まれないのかを明確にすることが必要です。例えば、通勤手当や家族手当、残業代などは最低賃金には含められません。また、月給制の従業員については、時間単位での最低賃金の計算を行うため、固定残業代も基本給として扱ってはならないことを知っておくことが重要です。

これらの点を無視した「込み込み処理」は、実際には法律違反につながる危険性があります。したがって、企業は労働者への適切な報酬を守るために注意深く最低賃金の計算を行うべきです。

労働条件の地域による区別

派遣労働者に関しては、派遣先の地域に適用される最低賃金が基準となります。また、テレワークを行う場合は、会社の所在地に基づいて最低賃金が設定されるため、これらの条件も理解した上で計算を行わなければなりません。契約形態や勤務地によって異なる最低賃金に関する知識は特に重要です。

セミナーの開催概要

このような知識を深めるため、2025年10月2日(木)にセミナーを開催します。このセミナーでは最低賃金に関する疑問に対して専門家が詳しく解説し、具体的なケーススタディも用いながら学ぶことができます。

- 日時：2025年10月2日（木）12:00〜13:00
- 主催：一般社団法人クレア人財育英協会
- 場所：千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F

講師紹介

セミナーには、特定社会保険労務士の小野純（おの・じゅん）さんが登壇します。彼はこれまでに企業や教育機関で400回以上のハラスメント・労務研修を実施してきた実績があり、具体的な実践的内容に基づいた講義が評価されています。法律をどのように現場に応用するかに焦点を当てた内容で、受講者にとって実用的な学びを提供します。

一般社団法人クレア人財育英協会について

2023年に設立された一般社団法人クレア人財育英協会は、株式会社SAのグループ企業として、雇用や労務、ハラスメント防止に関する教育を行っています。特に雇用クリーン事業に力を入れており、全国で650名以上の「雇用クリーンプランナー」を育成し、さまざまな分野で活躍しています。この機会に、最低賃金についての理解を深めることができるため、多くの方の参加をお待ちしています。

詳細はこちらの公式サイトをご覧ください。