株式会社ROXX、AI活用に向けた新ガイドライン策定協議会に参画

AIと人事評価に関する新たな動き

株式会社ROXX（東京都新宿区、代表取締役社長：中嶋汰朗）は、AIを用いた採用面接及び人事評価の適正活用を推進するために、有志企業と共同で「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（略称：AIAC）」に参画したことを発表しました。AI技術の導入が進む現代において、信頼性の高いサービス基盤の構築は急務です。

参画の背景

近年、AIが採用や人事評価に利用されるケースが増えていますが、そうした技術の適正な運用と信頼性の確保は、社会全体から強く求められています。国内外では、AIに関する法規やガイドラインの整備が進んでいますが、企業側には倫理面での配慮や説明責任が求められています。ROXXは、こうした背景を踏まえ、業界を越えた連携の重要性を認識し、協議会への参加を決定したのです。

AIACの役割と目的

AIACは、AIを導入した採用面接や人事評価を行う企業3社と、その導入企業を代表する1社で構成される任意団体です。協議会は、信頼できるAI技術の活用を進めるために、行政機関との意見交換を重視しつつ、ガイドラインの整備や法律の整備に向けて努力します。

今後の展望

ROXXは、AIACにおける活動を通じて、ますます数が増える人材不足問題に立ち向かうため、参画企業が提供するサービスのユーザーニーズや各社の知見を結集し、信頼性のあるAI人事サービスの社会実装を進めます。また、行政機関との対話をもとに、法整備やガイドライン策定、政策提言を行い、「AIによる採用・評価」の社会的理解を深めることを目指します。

Zキャリアとその関連サービス

ROXXは、AIを用いた採用支援サービス「Zキャリア」を展開しています。これは、特にノンデスクワーカー向けの転職プラットフォームであり、最新技術を活用しているのが特徴です。また、AI面接官機能も提供しており、求職者がスマホを使用することで、いつでも面接を受けられる環境を整えています。これにより、採用プロセスの効率化を図り、より多くの候補者が求人に応募できるようサポートします。

2022年には、パーソルキャリア社との連携を開始し、多様な業界の求人案件を取り揃え、特に未経験の求職者とのマッチングを強化しています。さらに、2024年からはAIを活用した採用効率化に取り組み、2025年にはさらに多くの採用チャネルに対応する予定です。

まとめ

株式会社ROXXは、AI協議会への参加を通じて、より安全で信頼性の高い人事評価サービスの基盤を築くことを目指しています。AIの進化は今後も続く中で、企業は倫理的な配慮や説明責任を果たしつつ、社会全体にとって有益なシステムを構築していく必要があります。ROXXの今後の取り組みが、AIを活用した採用と人事評価の新たなスタンダードとなることを期待しています。